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□戴先任
近日，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（草案征求意见稿）公布，其中第二十七条增加以下内容：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天。
延长婚假，有助于提高结婚率。据了解，早些年各地均执行3天婚假加多天晚婚奖励假规定，而在2015年，新修订的人口与计划生育法删除了鼓励晚婚晚育的条款，此后，各地多执行的是3天婚假。
在现今这个“流动中国”，国人的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁比例越来越大，3天婚假已然难以满足婚检、登记、办婚宴、路程往返、蜜月旅行等需求。适当延长婚假，能够更好满足新婚夫妇需求，也有助提振婚育意愿。近年来，多个省份陆续延长婚假。据公开报道统计，全国已有28个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃更是将婚假延长到30天。
需要注意的是，超长婚假考验的是“超长保障”。在一些地方，延长了婚假时间后，出现了部分企业将员工假期打折扣，导致员工休不满婚假的现象。其中的原因在于，部分企业认为，落实超长婚假增加了企业负担，因而对相关政策的执行存在抵触，搞“变通执行”。
落实超长婚假，要避免“政府请客，企业买单”，导致“难休满”消解了政策善意。这需要完善婚假用工成本合理分担机制，降低用人单位的用工成本。如通过减税、补贴等方式来减轻用人单位的压力；推动婚假与生育保险、失业保险等政策联动，探索由社保基金承担部分婚假工资支出，切实降低婚育成本，等等。
除了对用人单位的“超长保障”，对于新婚群体的切实权益，同样需要更为精准、可及、有温度的“超长保障”。例如优化婚育服务供给，确保新婚青年的婚假休得成、休得足、休得好；完善婚育服务平台，实现政策查询、假期申请、补贴申领“一网通办”等，让婚育支持从政策文本真正转化为群众可感可及的权益保障。
鼓励婚育必须“实打实”，这样才能取得预期效果。而要打造婚育友好型社会，提振适婚适育青年的婚育意愿，不能只靠延长假期的“单点突破”，更要有“长链思维”——既要延长假期，更要夯实支撑；既要政策柔性引导，更要制度刚性托底。唯有将延长婚假嵌入婚育支持的全链条中，才能让更多人敢婚、愿育、乐养。
（来源：《广西日报》）