我市多措并举保护新就业形态劳动者权益

　　□本报记者韦莎妮娜 通讯员孙勇富
　　网约车司机、货车司机，外卖送餐员、外卖员、网络主播……随着新产业的兴起，以“两司两员一主播”为代表的新就业形态劳动者队伍逐渐壮大。数据显示，目前我市新就业形态劳动者群体规模已超1.7万人。如何保障日渐扩大的新就业形态劳动者群体的合法劳动权益？去年以来，我市拿出了一系列有力度、有温度的举措，为这个群体承托住了“稳稳的幸福”。
　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，去年7月，自治区人力资源和社会保障厅等5部门印发了《关于开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动的通知》（桂人社函〔2025〕204号），开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。我市以专项行动为契机，由市人力资源和社会保障局牵头，立即会同市发展改革委、交通运输局、市场监管局、邮政管理局、医保局、市中级人民法院、市总工会等部门建立工作联动机制，为新就业形态劳动者织就一张密实的权益保护网。
　　劳动合同是劳动者合法权益的“护身符”。去年，我市组织了两期新就业形态劳动者权益保障法规政策培训班，对新就业形态劳动者权益保障相关法律法规开展了详细解读。全市78家新就业形态企业管理人员126人参加，各县（市、区）同步开展法规政策培训，切实提升了企业依法合规用工意识。与此同时，督促用工企业依法订立劳动合同或书面协议，使得新就业形态劳动者就业、劳动报酬、休息、劳动安全、职业伤害保障等权益得到了进一步维护。
　　截至2025年11月底，我市新就业形态行业订立劳动合同6331人，订立书面协议11734人，其中快递行业订立劳动合同3882人、订立书面协议1787人；其他行业的新就业形态企业订立劳动合同2449人、订立书面协议9947人。
　　推动职业伤害保险在新形态就业的覆盖。在专项行动中，我市聚焦快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者城镇职工养老保险扩面工作，完善高质量参保经办工作体系，大力推动职业伤害保险（商业意外险、雇主险）或工伤保险在新就业形态行业的覆盖，通过政策宣讲、案例解读等方式，向企业和劳动者阐明参保的重要性与必要性。
　　王耀是某快递企业的一名快递小哥。作为游走穿梭在大街小巷的“城市蜂鸟”，遇到交通意外的可能性相对较高。在参保了职业伤害保险后，他每天派送快件的路上更安心了。“多一份保障，就多一分平安。”王耀说。
　　数据显示，截至去年10月25日，我市新就业形态人员职业伤害保障（商业意外险、雇主险）或工伤保险参保人数约12000人，大大增强了新就业形态劳动者抵御职业风险的能力。
　　过硬的技能是劳动者的立身之本、发展之钥、梦想之阶。去年以来，我市完成了1836名新就业劳动者专项就业技能培训，整合827人次岗位就业服务培训，有效提升了新就业形态劳动者职业竞争力。同时，我市人社部门还有针对性地对他们开展交通安全法规、服务规范、平台操作、应急处置、劳动权益保护等方面的培训，提升其依法维权意识。
　　推动集体协商恳谈，劳动关系更和谐。按照自治区协调劳动关系三方开展2025年集体协商“集中要约行动”要求，我市推动本地平台企业和主要快递企业重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法，与工会组织、新就业形态代表开展协商恳谈，订立集体合同或协议15份，覆盖企业95家。去年，灵川县、平乐县等5个县区在相关部门指导下，成立了快递行业工会，积极开展行业性集体协商，明确快递员最低工资标准、体检补贴等条款，覆盖快递企业15家、快递员320人。同时，还将劳动合同签订、社会保险缴纳等纳入日常检查和专项督查内容，通过随机抽样，直接联系新就业形态从业人员核实劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等事宜和实地检查，对企业用工管理进行全方位“诊断”，及时发现并指导纠正不规范行为。
　　据统计，2025年我市累计开展“企业用工体检”54户次，处理违法违规行为14件。市县两级建立了32个一站式调解组织，成功调解行业劳动纠纷案件82起，处置劳动风险事件8件，为构建和谐劳动关系添砖加瓦。