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□林钦州
近日发布的南京人才政策2.0版，在原有政策基础上，围绕壮大高素质创新创业队伍、建设高能级聚才用才平台、打造高质量事业发展环境、营造高品质宜业宜居氛围、构建高效能协同联动机制等方面，推出完整政策框架，为各类人才提供从事业发展到生活服务的全方位支持。
政策的发布是对城市发展逻辑的深刻重构。其借鉴意义在于实现了从引才到留才全链条的思维转变。以前，不少地方的人才政策往往聚焦于引才的一次性激励，却忽视了人才落地后事业发展与生活的实际需求，导致引得来、留不住的尴尬。而南京精准把握人才成长规律，构建起从事业扶持到生活保障的完整体系。这种全周期陪伴式的政策设计，真正践行了“安居才能乐业”的朴素道理，让人才感受到城市的暖意。
打破人才评价的固有偏见，是政策的另一大亮点。这为各地拓宽引才视野提供了有益参照。长期以来，不少地方的人才认定局限于传统科研、工程领域，将电商从业者、技术经理人等新业态人才排除在外。南京则跳出这种狭隘认知，明确只要在本领域达到顶尖水平，无论行业属性均可纳入市级人才项目支持。这种“英雄不问出处”的人才观，契合了新业态蓬勃发展的时代趋势，让各类人才都能找到施展才华的舞台。这种开放包容的姿态，不仅为新兴行业人才打通了上升通道，更向全社会传递出清晰信号——不分行业，每一份专业坚守与热爱付出都应被看见、被尊重。
兼顾外引与内培的平衡发展，彰显了政策的长远眼光。这一思路更值得各地学习践行。以前，部分城市在引才过程中，往往过度侧重外部人才的引进，却忽视了本地现有人才和高校科研力量的培育激活，导致资源浪费。政策明确同等支持属地人才创业，打破了“外来和尚好念经”的思维定式。盘活周边闲置载体，建设环高校创新创业生态圈，让实验室里的专利快速变成生产线上的产品。这种“把根留住”的智慧，既有效激活了本地人才存量资源，又让城市与人才的关系从单向索取转向双向奔赴。其背后折射的战略眼光与民生温度，值得更多城市借鉴思考。
人才是城市最宝贵的财富，城市是人才成长的沃土。南京的“求贤帖”，本质上就是一份发展的“承诺书”。人才需要的不仅是优厚的待遇，更是被尊重的感觉、能成长的土壤、可实现的价值。
南京的实践不仅为其他城市提供了可复制、可推广的范本，更让我们对人才引领发展的未来充满期待。政策更有温度、城市更有胸怀……一座诚意满满的城市，既能提供事业发展的舞台，又能营造宜居宜业的环境，更能传递被尊重、被需要的情感。何愁人才不聚、创新不兴？
（来源：《广西日报》）