![]()
□刍语
据《人民日报》报道，“这么多年了，对这名同事始终只闻其名，不见其人。”天津市宁河区纪委监委从反映的问题线索入手深挖细查，对相关人员依规依纪处理，对履行主体责任不力的党组织严肃问责，并进一步在辖区范围内开展“长期不在岗”专项整治。
“长期不在岗”不是个别现象。从湖南汨罗市弼时镇对9名在编不在岗人员公开解聘，到云南威信县水田卫生院因职工尤某某两年未到岗而解除聘用关系，再到江西南昌市青云谱区城管局登报督促柴晓晓办理辞职手续，近期接连曝光的案例表明，此类问题已非一日之弊、一地之疾。
“长期不在岗”的实质是变相“吃空饷”。请长期病假、虚构履职记录、以借调或挂职为名行脱岗之实，甚至通过虚假考勤、代签到等方式掩盖缺勤事实……近年来，“长期不在岗”的伎俩五花八门、层出不穷。此类行为表面上是个体违纪，实则暴露了一些地方的制度漏洞和监管缺位。
在编不在岗、在册不在职，导致人岗脱节、职责悬空，不仅占用编制资源，浪费财政资金，侵蚀政府公信力，更挫伤一线干部干事创业积极性。长此以往，将形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，助长懒政怠政之风。
“长期不在岗”在某些人手里甚至异化为“影子职位”。这些人不仅不上班，还以其职位在外进行经营活动，牟取私利，严重扰乱了机关单位正常管理秩序，损害了干部队伍的整体形象，更为权力寻租提供了可乘之机，助长“关系网”与“人情岗”滋生蔓延，成为腐败温床。
必须以零容忍态度坚决遏制这一歪风邪气。对于群众反映强烈的问题线索，必须一查到底、露头就打、绝不姑息，依法依规处理相关人员，形成有力震慑；对存在这一现象的单位部门，必须倒查管理责任，追究失职渎职行为。同时，还要健全完善在岗履职监督机制，强化编制、人事、财政等部门协同联动，实现信息共享、动态监管；强化日常考勤与绩效考核的刚性约束，压实用人单位主体责任，切实堵住制度漏洞，畅通社会监督渠道，让“在编不在岗”无处遁形。
“长期不在岗”的歪风必须刹住。唯有织密制度之网，健全常态化监督机制，落实实名制管理、岗位公示制度，不断增强监督问责的穿透力与实效性，实现从源头预防到过程管控再到末端惩治的全链条闭环管理，方能铲除“长期不在岗”赖以生存的土壤，推动形成“在岗在状态、履职有担当”的清朗风气。
（来源：《广西日报》）