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（上接第一版）在桂林经济技术开发区，深科技、华为信息、福达股份、莱茵生物等一批重点企业，将“就业帮扶车间”升级打造为“就业帮扶园区”。它们聚焦电子信息等主导产业，精准对接“技能培训与产业需求匹配”的要求，为脱贫劳动力提供了更具成长性的岗位选择。
“原本我在广东电子厂做流水线工人，到这里工作经过系统培训后，技术提升了，还当上了班组长，月薪超5000元，也有各项保险，收入不比在外地差。”在福达股份工作的脱贫户黄积林高兴地分享了自己的经历。
技能是就业的“金钥匙”。2022年至2025年，桂林市累计为脱贫人口提供就业技能培训达13656人次。“我们不仅要给岗位，更要给成长空间。”桂林市人社局职建科科长易骏的话语，道出了这项工作的深层意义。通过精准的技能赋能，我市越来越多的脱贫群众凭借技术站稳了脚跟，拓宽了职业发展通道。
公益岗位精准兜底
筑牢民生保障最底线
对于部分“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的特殊困难群体，公益性岗位成为托底安置、保障基本生活的重要方式。我市从市级层面统一制定开发标准，指导各县区按需设岗、精准安置，用“家门口的岗位”牢牢筑起防止返贫的“最后一道防线”。
兴安县结合实际，开发了护林员、道路管理员、生态保洁员、防返贫监测网格员等20余种乡村公益性岗位。这些岗位既有效解决了乡村公共服务“缺人干”的难题，又让困难群体实现了“顾家、增收”两不误。在安置顺序上，明确要求“优先安置未消除风险的监测对象”，并规定500户以下的行政村至少设置1名防返贫监测网格员，由熟悉村情的脱贫户或监测对象担任。兴安县崔家乡的脱贫户张东玲对此深有体会：“我每天帮村里收集监测对象的情况，既能挣钱又能为村里做事，很有成就感。”
据统计，2022年至2025年，全市通过开发乡村公益性岗位安置脱贫人口就业的总量持续稳定在2万人以上，其中2025年达2.4万人，真正实现了“一人上岗、一户增收”。
机制创新协同发力
夯实长效帮扶硬根基
我市就业社保帮扶工作能取得显著成效，其根源在于市级层面构建了一套系统完备、运行有效的“精准适配、多元覆盖、长效稳收”工作机制。这套机制通过政策红利滴灌、内外联动拓渠、模式创新适配，让就业帮扶从“短期见效”走向“长期稳定”。
我市构建了“企业奖补+劳动者补贴+监测对象扩围”的政策体系。对吸纳脱贫劳动力的企业，按人数给予就业补贴；对参加技能培训的脱贫群众，不仅免除费用还发放交通补贴，并将政策受益面扩展到监测对象。仅2025年，全市就为吸纳脱贫劳动力的企业发放奖补资金超千万元，为脱贫群众发放技能培训补贴超500万元，这场政策的“及时雨”，有效激发了市场主体“愿意招”和脱贫群众“愿意干”的双重积极性。
在就业渠道拓宽上，我市坚持内外联动。对内，紧密衔接乡村特色产业发展、生态旅游、农产品加工等，深挖本地就业潜力；对外，持续深化粤桂劳务协作，每年统筹举办各类招聘活动超过300场，提供就业岗位超34万个，达成就业意向超4万人。在模式创新上，力求精准适配多元需求。针对留守妇女，推广“居家工坊”模式，实现灵活就业与照顾家庭两不误；针对搬迁群众，在安置区配套建设帮扶车间，确保“搬迁即就业”；针对就业能力较弱的群体，则通过公益性岗位进行托底安置。多样化的帮扶模式，让“人人有岗适，个个能增收”逐渐成为现实。
“车间建在村头，岗位送到门口，技能教到手头，政策暖到心头”的全链条服务，不仅有效解决了脱贫群众的增收难题，更激发了他们的内生发展动力。以市级统筹为引领、以县区实践为支撑，桂林市用一套有力的就业社保帮扶“组合拳”，书写了一份温暖而扎实的民生答卷，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴奠定了坚实基础。