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□郭素娇
中共中央政治局近日召开会议，分析研究2026年经济工作，审议《中国共产党领导全面依法治国工作条例》。会议强调，促使各级领导干部增强尊崇法治、敬畏法律意识。法治的生命力源于内在自觉。现实中，少数干部仍存在将法律法规视为“软约束”的倾向，或是以“灵活性”为名行突破规则之实，这些现象的根源在于法治信仰尚未内化于心。
敬畏之心是法治信仰的基石。领导干部要常怀对党纪国法的敬畏，清醒认识到权力边界即是行为红线，将“法无授权不可为”作为权力行使的刚性约束，将“法定职责必须为”作为履职尽责的基本准则。决策前，自觉将议题置于法治框架下审视；执行中，严格按照法定权限和程序开展工作；评估时，以法治标准检验成效得失。培养规则面前人人平等的思维自觉，杜绝“权力寻租”与“例外特权”的思想苗头，让每一项权力的运行都在法治的轨道上公开透明、接受监督。这种敬畏不是畏首畏尾，而是对规则、对人民、对历史的负责态度，是确保权力在阳光下运行、在规范中行使的根本保障。
法治思维不是空洞的口号，而是建立在对法律体系、规则原理深刻理解基础上的真才实学。领导干部必须将学法、懂法作为履职的基本功和终身课，不断锤炼运用法治规则分析问题、化解矛盾、推动工作的硬本领。全面系统掌握宪法这一国家根本大法的精神与原则，精通与分管领域、本职工作密切相关的法律法规和政策规定，避免“心中无数决心大”的盲动。推动学习成果向实践能力转化，在深化改革、制定政策、招商引资、城市管理、应急处置等各项工作中，主动设置法律前置审查环节，养成“遇到问题先找法、决策之前先问法”的工作习惯。对于专业性强、法律风险高的复杂事务，善于借助法律顾问、公职律师等“外脑”智慧，确保重大决策经得起法律的检验、历史的考验和人民的评判。
法治思维的最终目的，在于通过法治方式有效解决实际问题、推动事业发展。领导干部要将法治方式作为开展工作的常态化手段，实现从管理思维向治理思维的转变。在推动发展方面，善于运用法治来凝聚改革共识、框定创新边界、优化营商环境；在化解矛盾方面，坚决摒弃“搞定就是稳定、摆平就是水平”的片面认识；面对多元复杂的利益诉求，坚持法律是最大“公约数”，引导群众依法理性表达诉求，综合运用调解、仲裁、行政复议、诉讼等多种法治化渠道定分止争；对于信访问题，坚持诉访分离、依法分类处理，把涉法涉诉信访纳入法治轨道解决；在维护稳定方面，注重通过完善制度、加强监管来预防风险，而非事后“救火”；在处理突发事件和群体性事件时，坚守法治底线，应急处置措施必须有明确的法律授权，程序必须合法正当，有效控制事态，切实保障当事人的合法权利，防止因处置不当激化矛盾或引发次生问题。
（来源：《广西日报》）