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□本报通讯员潘乔梁 杨臻莹
近年来，资源县针对企业，特别是非公企业党建“指导员力量弱、组织建设散、党建与业务融合浅”等痛点难点问题，创新选派副科级以上干部担任党建工作指导员，以“精兵下沉”破解“覆盖难题”，用“精准服务”激活“融合动能”，凭“示范效应”激起“一池春水”，实践出一条党建引领企业发展的有效路径。
精锐出战筑牢“主阵地”
今年4月，资源县打破传统选派模式，聚焦“选优、配强、用活”核心目标，提前与非公企业交流沟通，深入了解非公有制经济组织和社会组织的实际需求，靶向发力。在坚持需求导向的基础上，通过在机关事业单位中“选”，在年轻党员干部中“挑”，在有党建工作经历的副科级领导党员干部中“配”，并根据企业所属领域，实行“产业对口、专长适配”原则，将熟悉农产品加工的干部派驻农业企业、精通智能制造的干部对接科技企业等，确保指导员既懂党建又通业务，实现“一企一策、精准滴灌”。
“以前想建支部却不知从何下手。县委给我们配了一名组织部的业务骨干做党建指导员，指导员带着我们一步步完善阵地、发展党员，现在支部有了5名党员，大家干事创业的劲头更足了！”新成立党支部的资源县康泰肉联有限公司负责人感慨道。
“红与专”融合激发“内驱力”
“过去，我们总觉得‘党建’离企业发展有点远，如今才明白这是把‘红色引擎’装到了生产经营的核心里。往后，我们将把党员聚在产业链上、把作用发挥在岗位上——车间里有技术攻关，党员先上；项目上有急难任务，支部牵头，真正把党的政治优势、组织优势，变成企业发展的竞争优势、成长优势！”资源县盛德大鲵养殖专业合作社支部书记唐良超说。
党建做实了就是生产力。党建工作指导员聚焦生产、技术、投资攻坚，引导企业设立“党员先锋岗”“技术攻关组”等，组织党员骨干开展瓶颈攻坚，累计攻克有机认证、智能生产等技术难题5个，助力资源诚豪矿业有限公司突破10万美元的注资，成功让桂林嘉游文化旅游有限公司完成140.55万美元的注资，实现资源县实际利用外资新突破；聚焦资源整合，搭建政企沟通桥梁，联动税务、工信和科技等部门，帮助资源县康态肉联食品有限公司获得支持有基数的工业企业加快生产补助资金118万元，资源电投绿合新能源有限公司获得支持重点工业项目加快投资补助资金24万元；同时引导企业践行社会责任，通过“党组织+企业+党员+农户”模式，带动农户发展高山农产品种养，据统计，销往东部地区农产品达5400万元，实现党建强、企业兴、群众富的良性循环。中铁建桂林旅游开发有限公司荣获得区级“守合同、重信用”称号，这是资源县首家获此称号的企业。
“示范效应”激活“组建力”
党建工作指导员们针对部分企业“党建无阵地、活动无规范、党员无归属”的困境，按照“标准化建设、规范化运行”要求，指导企业建成党员活动室25个，规范企业“三会一课”、主题党日等制度，推动党建工作从“挂牌子”向“见实效”转变。组织覆盖上，采取“单独建、联合建、区域建”等灵活方式分类施策，对党员人数达3名以上的企业，指导单独成立党支部；对党员人数不足的小微企业，牵头组建联合党支部；对暂无党员的企业，全部派出新一轮的党建工作指导员，同步培育入党积极分子，构建“成熟一个、组建一个、巩固一个”的培育链条。截至目前，资源县新增党组织21个，覆盖“三有”非公企业和社会组织共81家，较2024年覆盖率增长540.6%。新增工会联合会8个、团支部36个、妇联组织6个。
“以前我们企业就只有我一个党员，过组织生活非常不方便，现在我们周边几个企业成立了联合党支部，我不仅能正常参加组织生活，还能跟同行交流产业发展！”党员游克武高兴地说。