锻造德才兼备堪当重任的新时代干部队伍
为打造世界级旅游城市注入强大动能

□本报记者 周文俊
　　推动桂林世界级旅游城市建设驶入快车道，需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
　　自治区人大常委会副主任、桂林市委书记周家斌多次强调，各级党组织要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，聚力用劲锻造一支德才兼备、堪当重任的新时代高素质专业化干部队伍，为保护漓江保护桂林山水、打造世界级旅游城市作出新的更大贡献。
　　在市委的坚强领导下，我市干部队伍建设不断推进，取得良好成效。

　　强化理论武装
　　锻造绝对忠诚的干部队伍
　　桂林始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过开展党史学习教育、干部教育培训、常态化学习等凝心铸魂，推动全市领导干部的思想根基更加牢固，全面锻造绝对忠诚、绝对可靠的干部队伍。
　　红色文化是培根铸魂的重要载体。我市全面用好用活丰富的红色文化资源，通过举办一场场专题党课、讲座、宣讲课等学习活动，开展一次次清明祭英烈、重走长征路、参观学习红色纪念设施等理想信念教育活动，推出一堂堂红色教育、党性教育等精品课程，开展一系列“我为群众办实事”活动，推动领导干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，筑牢广大党员干部红色理想信念，凝聚起打造世界级旅游城市的磅礴动力。
　　思想是行动的先导。我市坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的必修课，纳入全市各级党校（行政学院）、社会主义学院主体班教学内容，通过推行“首课机制”、创新采取“集中脱产培训+电视电话会议+行动学习研讨交流”线上线下相融合等方式，实现对领导干部分期分批系统培训、县处级以上干部轮训全覆盖，推动各级领导干部深刻领悟党的二十大精神和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，不断增强广大干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
　　同时，用好用活红色资源开发精品课程，持续开发打造以湘江战役为主要内容的党性教育课程40门，获得国家级和自治区级教学荣誉30余门，其中《铁血湘江凤凰涅槃》入选全国干部教育培训好课程，获奖数量在全区各市遥遥领先，推动桂林成为党员干部教育的“红色熔炉”。

　　坚持事业为上
　　树牢选人用人的正确导向
　　为政之要，惟在得人。
　　我市全面落实新时代好干部标准，坚持事业为上，大力选拔了一批政治素质高、专业素养好、勇挑重担、实绩突出、领导现代化建设能力突出的优秀干部，持续建强干事创业队伍。
　　近年来，我市高质量完成市、县、乡、村四级换届工作，系统化、差异化、功能化配备领导班子。县（市、区）党政领导班子积极配备年轻干部，乡镇领导班子成员平均年龄37岁。同时，进一步做好换届“后半篇文章”，先后对56个领导班子进行调整优化，领导班子整体功能不断增强。
　　加强对重点领域重要部门风险防范。市委组织部联合市国资委出台《关于进一步加强国有企业管理的规定》等制度文件，有序推动国企领导人员交流；出台《桂林市直机关科级领导干部选拔任用实施细则》《桂林市乡科级正职干部制度性交流办法（试行）》，规范科级领导干部选拔任用和晋升工作，畅通科级干部流通渠道；制定市属公办学校领导人员和市属公立医院领导人员管理规定等文件，进一步规范教育、卫生系统事业单位领导人员管理，做到用制度管人管事。
　　与此同时，我市坚持以事择人、人岗相适的原则，结合保护漓江保护桂林山水、世界级旅游城市建设和“三大振兴”等重大任务，开展干部专项考核，发现和使用一批熟悉环境保护、经济建设和城市规划等“专精特”干部，补齐领导班子专业结构短板；建立组织人事部门“一线观察员”制度，近距离、经常性、全方位考察识别干部，对素质能力不过硬的一律不作为动议人选、考察对象，不提交会议讨论。同时，强化考察结果刚性运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，让过得硬的干部受褒奖，不合格的干部受惩戒。（下转第二版）