给“超龄打工人”撑腰 这个新规开了个好头

　　近日，人社部等五部门发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起施行。这是我国首部专门规范超龄劳动者权益保障的部门规章，明确超龄劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益，结束了这个群体长期缺乏明确专项权益保障依据的尴尬局面。

　　从无到有的制度突破，来之不易。过去很长一段时间，超龄劳动者因为过了法定退休年龄，被归为“劳务关系”，游离于《劳动法》《劳动合同法》的保护之外。工资被克扣、加班无报酬、工伤无人管，是众多“银发打工人”承受的现实。浙江桐庐张某在工作中右手受伤，经鉴定为十级伤残，其申请劳动仲裁维权时，机构以“主体不适格”为由不予受理，最终依托检察机关支持起诉，才拿到工伤赔偿。类似的“曲线维权”甚至被迫放弃维权的案例并不鲜见。

　　此次新规最大的亮点，是把权益保障和劳动关系解绑。不管用工单位怎么贴标签，是“劳务工”还是“临时工”，只要付出了劳动，四项基本权益就必须到位。

　　但纸面的权利要变成手里的实惠，仍需打通诸多现实关卡。超龄劳动者大多集中在环卫、保安、建筑、餐饮这些替代性强的岗位。临时工、零工是常态，人员流动快，不少小微企业、个体用工单位主动与超龄务工者签订用工协议、为其缴纳工伤保险的意愿薄弱。

　　“你不干有的是人干”，像一块巨石压在许多老年务工者的心头。一位当门卫的62岁网友说：“我一个月1800元，规定说不低于最低工资，可我们这儿最低工资是2300元，老板会给涨吗？”

　　新规要真正起到“撑腰”作用，关键在于执法要硬、维权要快。劳动监察部门不能坐等投诉，针对物业、环卫、建筑这类超龄劳动者密集的行业，需要常态化的巡查和专项检查，对欠薪、超时加班、不缴工伤保险等问题主动出手。超龄劳动者年纪大、经济上扛不住，复杂的程序耗不起。绿色通道、快速处理、法律援助，这些配套措施也得跟上。

　　对企业来说，新规仅强制要求为超龄劳动者缴纳工伤保险，相较于适龄职工“五险”的用工成本，负担大幅降低。为了省这点钱吃工伤赔偿的亏，得不偿失。

　　新规背后是数以千万计的普通人，他们用不太年轻的身体干着城市里最基础也最累的活。让他们干活安心、遇事有依靠，是社会应有之义。