飞饼师傅成“专家”？人才引进不能凑数

　　近日，湖南省邵阳市两名制作印度飞饼的师傅被认定为“外籍专家”并领取1000元慰问金一事，持续引发社会关注。尽管当地已成立联合调查组，并初步承认存在“审核把关不严”问题，但公众的疑问并未就此打消。

　　飞饼制作当然是一门手艺，但将其纳入“专家”范畴，就显得有些牵强了。有网友调侃，按此标准，兰州拉面、山东煎饼的师傅是否也能参评？公众并非质疑靠手艺谋生的劳动者，更不是反对引进外国人才，大家真正关切的是：评价标准是否出了偏差？我们身边有许多普通劳动者，同样技艺在身，却难获同等关注与资源。事件背后若隐若现的“外籍即高端”思维，实则反映出某种文化自信的缺失与平等观念的错位。“专家”称号随意奉送，财政资金轻易发放，不仅浪费公共资源，更有损社会公平。

　　人才引进本意是助力地方发展，可在一些地方，却从促进发展的“手段”变成必须完成的“数字指标”。为了完成考核任务，干脆抱着“凑数就行”的心态，把普通外籍务工者包装成“外籍专家”，好好的人才政策在执行中彻底走样，到头来只是为了填满报表数字，压根不是真心实意招才引智。财政资金每一分都该用在刀刃上，如果只为凑足“引进外籍人才”的数字就降低标准、模糊概念，这样的考核有何意义？

　　事件曝光后，下级称“只是经办”，上级称“正在调查”，此类回应难以服众。公众想知道：谁提名的飞饼师傅？谁完成的专家评比？谁最终拍板发放慰问金？只有把每个环节置于阳光下，才能厘清是程序存在漏洞，还是观念出了偏差。

　　我们需要的是实实在在的人才，无论他们来自哪里。但人才评价必须实事求是、名实相符。给普通从业者硬套不匹配的“专家”头衔，既是对真正有学识、有本领的人才的不尊重，更是在消耗公众的信任。无论是引进人才，还是落实政策，都应当脚踏实地、求真务实。把好事办好，远比追求表面数字重要得多。