●余蕊
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。
政绩考核是督促干部干事创业的“指挥棒”，也是塑造政治生态的“风向标”。引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，就必须把考核标尺立得更准、更严、更实，用鲜明的导向引领干事方向，用科学的评价校准奋斗坐标。
先要明确“为谁考”。为民造福是最大的政绩，这一根本立场必须贯穿考核制度设计和指标设定的全过程：既要聚焦就业就学、医疗保障等群众急难愁盼的“显绩”，也要提升生态保护、城市治理等事关长远的“潜绩”分量。同时，要把“人民满意”作为评价的根本标尺，用实打实的考核机制将群众“软评价”变成考核“硬指标”，以刚性约束纠正“唯上不唯下”“重显绩轻潜绩”“唯GDP论英雄”等功利倾向，确保各项事业始终沿着正确方向推进。
重在破解“怎么考”。政绩考核贵在精准，难也在精准。我们要用好日常、分类、近距离考核“三把钥匙”，挤掉政绩水分，为干部精准画像。一方面，要持续推动考核瘦身增效，杜绝重复督查、过度留痕，让党员干部轻装上阵；另一方面，要因地制宜打破“一刀切”的粗放评价，结合不同区域的功能定位、发展阶段，量身定制考核指标。此外，杜绝“重评时、轻平时”倾向，构建常态化动态考核，以“四不两直”方式直插工作现场、直面基层实情，了解市场反馈、群众口碑，全方位识别干部在推动高质量发展中的真实贡献。（下转A02版）
（上接A01版）
“考”是基础，“用”是关键。考核结果“用”起来，才能真正发挥考核评价作用，激活干部干事创业的内生动力。要将考核结果与干部选拔任用、评优评先深度绑定，鲜明树立“以实绩论英雄”的用人导向。坚持严管与厚爱结合，传承发扬特区“敢闯敢试”的改革精神，精准落实容错纠错机制，理性包容改革创新中的探索性失误，为敢担当、善作为的实干者撑腰鼓劲，充分释放改革创新的锐气与活力。要完善正向激励机制，持续涵养风清气正、担当实干的政治生态。