文/本报记者 翁华鸿 通讯员 卢月
图/受访单位 提供
今年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年。厦门市总工会深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真落实省委、市委部署要求，主动融入全省“555X”产业集群建设，紧扣厦门“3+1”城市发展转型升级总体框架，围绕培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业，在服务大局中找准定位，在融入发展中彰显作为，在履职尽责中展现担当。
从生产车间的技能革新，到创业空间的梦想孵化；从思想引领的凝心铸魂，到职工成长的全程护航；从产业一线的攻坚突破，到民生福祉的持续增进，厦门工会以昂扬姿态投身高质量发展火热实践，以全方位、多层次的务实举措服务职工群众，在加快培育新质生产力、推动城市能级跃升中不断书写新时代工会事业精彩篇章。
铸魂聚力强引领 奏响“咱们工人有力量”时代强音
始终把工会工作置于全市发展大局中谋划推进，把服务职工、造福职工作为一切工作的出发点和落脚点。市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，将其作为助推经济转型升级、服务高质量发展的重要抓手，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
走进大博医疗科技股份有限公司生产车间，一张“职工技能矩阵表”格外醒目。21项考核指标以可视化方式精准呈现，技能水平、岗位表现一目了然。职工整体技能达到标准、专项能力表现突出，即可获得“带徒资格”，岗位等级由“高级”晋升至“教师级”，薪酬待遇同步提升，徒弟成长出师后，师傅还能持续获得奖励激励。
“技术骨干薪资和车间课长差不多，大家觉得有奔头，干活自然有劲头。”工会主席陈晟昕的这句话，道出了产业工人的新期待。
这种“满格职工”激励机制，是厦门工会深化产业工人队伍建设改革、激发职工创新创造活力的生动注脚，更是工会组织围绕中心大局，以人才赋能助推经济高质量发展的务实之举。过去一年，全市组织开展88项市级、61项区级劳动技能竞赛，44名优胜选手获评“厦门行业（数字）工匠”称号，101个项目获全省职工“五小”创新奖。依托工匠学院、职工学堂开展技能培训102万人次；职工“求学圆梦”学历提升行动招生2200人，220人晋升技师、158人晋升高级技师。
强技能，更铸忠诚。市总工会持续强化思想政治引领，创新打造“六学联动”机制，邀请人民工匠许振超、大国工匠李万君和高凤林等来厦宣讲，丰富中国工人大思政课·厦门篇体系。每年开展“工悦领读”主题宣讲超百场，举办职工群众性读书活动，推动党的创新理论走进车间班组、走近职工群众。
从车间里的“师带徒”到全市技能大比武，从思想上的凝心铸魂到行动上的建功立业，工会组织正团结动员广大职工在高质量发展主战场上担重任、挑大梁，产业工人队伍建设改革正释放出强劲动能，让劳动最光荣、技能最宝贵、创造最伟大的时代强音响彻鹭岛。
硬核攻坚助突破 提升“劳模工匠助企行”服务质效
从服务全市发展大局到深耕产业一线，从“劳模工匠助企行”的精准对接到护航同翔高新城等新兴产业集聚区建设，市总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，以技术攻坚破解发展难题，以务实举措赋能产业升级。
同翔高新城是厦门发展战略性新兴产业的新载体，用电负荷增长迅速。片区企业厦门宝麦克斯科技有限公司在订单集中交付时，面临供电设备如何满足产能增长、降本增效等难题。接到市总工会发来的企业需求清单后，由全国劳模陈国信等7人组成的劳模工匠志愿服务队走进企业，对电力设备进行健康诊断，提出6项“点穴式”解决方案，涵盖节约成本、创新管理、安全用电等方面，并提供一对一“专属管家”服务。
在同翔高新城，市总工会启动的“劳模工匠助企行”服务同翔高新城活动已持续开展近两年。如今，已建立起“市总工会—产业工会—供电公司工会—片区企业工会”四级协调网络，推出“专属管家”机制全程精准跟进，形成“企业档案”和“服务进度表”，实现服务闭环。
去年一年，全市“劳模工匠助企行”活动开展361场，帮助621家企业破解技术难题，有效助力企业降本增效、产业提质升级。工会力量成为产业攻坚的“硬核支撑”，越来越多劳模工匠走进生产一线，把创新成果送到企业门口，把精湛技艺转化为现实生产力。
产业一线攻坚推动顶层设计升级。市总工会创新工会网格化服务管理，建立火炬高新区工会工作会商机制，同翔高新城片区工会联合会及职工服务站同时挂牌运行，服务片区近6万职工，实现“一区九园”协同联动。
思想引领进车间，技能提升到岗位，权益保障落到人。过去一年，厦门工会发放“平安返厦”交通补助2471万元，筹集医疗互助保障资金4087万元，开办暑托班685个。实施“工助消费”专项行动，发放消费券1206万元，带动职工消费1.82亿元，在稳增长、扩内需、惠民生中彰显工会担当。
赋能陪跑促成长 构建“从孵化到反哺”的成长通道
发展为了职工，发展依靠职工。厦门工会在服务职工创新创业、提升职工综合素质方面持续发力，以久久为功的定力做实打基础、利长远、惠职工的工作。
在厦门市职工创新创业创造中心的OPC（单人公司）专属工位区，创业者陈媚带领她的AI公司加速成长。作为一名专注AI数字人的创业者，她曾辗转于咖啡厅、机场等地办公。去年6月，通过市总工会微信公众号了解到三创中心提供免费工位和创业导师支持，她申请成为首批入驻者。
让陈媚印象深刻的，是工会服务的效率与温度。市职工服务中心三天内帮她拿到营业执照，甚至对比多家银行开户条件供她选择。她说，“很多事情靠我一个人根本忙不过来，工会帮我节省大量时间和成本。”
入驻9个月，免费工位为陈媚节省近万元成本，这笔钱全部投入技术研发。如今，公司已与金融、医院、学校达成合作，并在工会牵线下顺利拿下一家企业订单。即将“毕业迁出”前，她还计划反哺工会大家庭，为职工免费开设AI体验课。
陈媚的故事，是厦门在全国工会系统首创“OPC培育平台”的缩影。这一模式聚焦个体创业者轻资产、快启动、强创新的发展需求，通过集群注册、创业导师、法律咨询等举措，打造“轻陪跑式”服务闭环。三创中心现有工位100个，已服务创业者165人次。
与此同时，全市23个职工学堂办学点全年开设培训课程341门，开展线上线下培训6714场，惠及职工超23万人次，市总工会为“求学圆梦”学员补助学费557万余元。这些工作没有立竿见影的“显绩”，却实实在在为职工成长铺路架桥、为产业升级蓄势赋能。
从技能提升到创业孵化，从服务个人到带动群体，从受益成长到反哺社会，厦门工会正以创新思维拥抱AI时代，以人才生态赋能城市未来。
站在“十五五”新起点，市总工会将锚定目标、乘势而上，把开局之年的各项任务抓紧抓实抓到位，持续深化产业工人队伍建设改革，全面提升工会组织的引领力、组织力、服务力。在服务发展大局中彰显更强担当，在推进改革创新中展现更大作为，在增进职工福祉中传递更多温暖，团结动员全市广大职工以奋斗姿态建功新时代、以实干精神创造新业绩，为厦门“十五五”良好开局、加快城市发展转型升级、全方位推动高质量发展贡献更大力量，以优异成绩迎接厦门总工会成立100周年。