●厦门城市职业学院副教授 宋丽丽
厦门肩负着努力率先实现社会主义现代化的重大使命，正处于深化改革开放、全方位推进高质量发展的关键攻坚期。厦门需以系统思维推动思想引领、制度保障、组织关怀同向发力、协同增效，使“奋勇争先”成为特区干部的精神特质与行为自觉。
强化思想引领与价值认同。立足“特区之特”，着力构建“理论阐释、历史溯源、实践对照”的认知闭环，引导党员干部从马克思主义关于人的全面发展理论中把握“奋斗价值”，从厦门经济特区建设的光辉历程中领悟“先行使命”。深入挖掘和弘扬“嘉庚精神”“海堤精神”“英雄三岛精神”等厦门精神财富，将个人奋斗与城市发展紧密相连，唤醒党员干部“特区发展、舍我其谁”的主人翁意识和历史担当。
优化制度设计与政策供给。必须用好考核评价“指挥棒”，破除平均主义。围绕市委市政府中心工作和重点任务，差异化设置考核指标，突出对改革创新、攻坚克难、服务民生、实际成效的权重，并将考核结果刚性运用于干部选拔任用、职级晋升、评优评先全过程。要畅通干部“能上能下”的渠道，坚持事业为上、依事择人，大胆提拔使用在重大斗争、重大项目一线表现突出、实绩显著的干部，同时动真碰硬推动不担当、不作为、不胜任干部的调整。要健全落实容错纠错机制，精准把握“三个区分开来”要求，解决“敢为”难题。
厚植组织关怀与能力支撑。要在严管的同时体现厚爱，依法依规保障干部合理的薪酬福利待遇，探索建立与特区发展水平相适应、体现岗位价值与工作实绩的激励保障机制，特别要关心基层一线和艰苦岗位党员干部，尽力解决其实际困难。要着力畅通干部成长赋能的通道，实施精准化、专业化能力提升计划，提升党员干部专业素养和履职能力。要注重加强干部心理健康服务和人文关怀，营造健康向上、张弛有度的文化氛围。