技能人才是支撑实体经济发展的重要力量。今年来，厦门市人社部门以推动城市高质量就业与发展为目标，于4月18日启动“鹭岛匠心之光”首届技能人才季活动，关注新职业和“新职人”，以此激发全社会对于技能人才的关注与尊重，为我市新质生产力高质量发展和“4+4+6”现代化产业体系建设提供强有力的人才支撑。
在国家人社部门持续推出的新职业中，建筑节能减排咨询师引起了我们的关注。根据《建筑节能减排咨询师国家职业标准（2024年版）》，建筑节能减排咨询师主要负责的工作是：应用节能减排技术，从事建筑及其环境、附属设备的测评、调试、改造和运维等咨询服务。
文/本报记者 何无痕
图/本报记者 林铭鸿
在厦门未来星球智能科技有限公司的办公室里，刘志鹏正通过大屏幕实时监控着多个楼宇的能耗数据。作为建筑节能减排咨询师，他每天的工作就是为建筑“把脉问诊”，通过AI技术开出“节能药方”，让建筑能耗从被动管理走向智能降碳。在他看来，建筑节能减排咨询师不仅是职业，更是责任——“我们要让每一度电都用得聪明。”
当前，我国经济社会发展已进入绿色化、低碳化的高质量发展新阶段，而厦门积极深化拓展生态文明实践，将绿色低碳发展融入城市治理各领域，在绿色低碳发展之路上“碳”路先行。在这一背景下，以碳排放核算员、建筑节能减排咨询师为代表的绿色新职业如雨后春笋般涌现。这些新兴职业的蓬勃发展，正是“双碳”目标深入实践的生动写照，也折射出产业向绿色转型的深刻变革。
从“空调电费”痛点切入 用AI优化能耗
刘志鹏的创业经历与时代趋势紧密相连。2015年，他进入暖通领域互联网创业，后转向物联网硬件+AI研发。2019年开始，公司海外订单逐步增加，他意识到国内楼宇节能市场潜力更大。
建筑业作为能源消耗和碳排放的大户，其节能减排工作面临着链条长、主体多、技术复杂等挑战。刘志鹏对此深有体会：“一栋商业建筑的能耗系统就像人体神经系统一样复杂，需要专业人才来对症下药。”2020年，刘志鹏在厦门环岛路跑步时，无意间观察到写字楼空调管理的痛点——加班时，整层楼只有一间办公室使用，空调却全开，造成巨大浪费。
“以前企业关注节能’现在主动谈碳排放。”刘志鹏发现，自2020年起，越来越多企业开始重视碳管理。于是，他带领团队推出“建筑节能1.0”方案，自行研发软件及改造设备，以写字楼空调管理为切入点，逐步升级至AI驱动的2.0版本。
“我们不需要破坏原有系统，只需加装智能硬件和传感器，让数据‘说话’。”刘志鹏介绍，团队先在厦门云玺写字楼试点，通过物联网控制空调运行，一年省电30万千瓦时。
近日，记者跟随刘志鹏一同走进厦门大学国际学术交流中心改造后的项目，墙面上整齐排列的智能温控器正悄然工作。这些看似普通的装置，正是刘志鹏团队打造的低碳楼宇管理系统的“神经末梢”，它们实时采集着温度、压力、频率等能耗数据，让整栋建筑拥有了感知能力。
2023年5月，团队承接厦门大学国际学术交流中心7栋建筑的空调系统节能改造。在项目现场，技术负责人演示了系统的智能调控能力：当传感器检测到某间房间温度低于标准设定值时，管控平台会自动发出指令，空调随即开始调整。整个过程无需人工干预，真正实现了从“人管”到“智管”的跨越。
在设备机房，记者看到了系统的“智慧中枢”——AI一体机。这个装载着核心算法的黑色箱体，正在不断学习和优化整栋建筑的能耗策略。“最关键的突破是找到了节能与舒适的平衡点。”刘志鹏介绍，系统支持多种智能策略，照明可以选择“人走灯灭”或定时开关，空调能根据需求侧负荷率自动调节。
“冷冻主机、冷却塔、水泵、末端……每个环节的数据都被采集，AI会计算最优运行策略。”刘志鹏说，该项目预计每年省电100万千瓦时、节约电费约70万元，根据生态环境部最新的公告，相当于每年减少近800吨碳排放、产生碳汇效益60000元。
“减碳”将成为未来楼宇的关键词
“中国正从粗放发展转向精细化运营，能源管理是刚需。”刘志鹏坚信，围绕国家“双碳”目标，用AI赋能传统行业，这条路会越走越宽。“未来，谁掌握数据，谁就掌握价值。”他说。
如今，他的团队正筹备环东银谷等新项目，继续用技术推动楼宇低碳化。在刘志鹏看来，建筑节能减排咨询师这一新职业的兴起，标志着行业正在从粗放式发展转向精细化运营。“我们提供的不仅是技术方案，更是一种可持续发展的理念。”通过全过程专业咨询，这些“绿色推手”正在引领建筑行业走向低碳未来。
随着绿色建筑标准的不断提高，市场对专业人才的需求与日俱增。未来，他计划培养更多为楼宇减碳量身定制的建筑节能减排咨询师——既懂能源行业，又具备物联网和AI知识的复合型人才。
随着“双碳”目标的深入推进，像刘志鹏这样的绿色职业从业者将发挥越来越重要的作用。他们用专业知识和创新技术，在建筑节能的各个环节精打细算，为实现绿色发展目标贡献着自己的智慧与力量。目前，厦门市人社局正逐步将更多新职业纳入评价体系，积极推动企业、院校、社会组织开展职业技能等级认定工作，同时将评价结果与企业用人、薪酬待遇、职业发展挂钩，加速复合型人才培养和技能提升，提升从业人员社会认同度和自身价值认同，以此激发人才活力，赋能厦门数字经济与现代化产业体系高质量发展。