本报讯 今年以来，市交通运输综合执法支队立足自身实际、自主创设“年轻干部培养帮带年”特色载体，聚焦年轻干部队伍建设，创新探索培养模式，以师徒帮带机制为抓手，为年轻干部成长赋能。
该支队打破传统培养壁垒，构建以“师徒制”帮带为根基、“穿透式”培养为路径、“画像式”考评为保障、“单列化”管理为牵引的特色培养体系，精心选配23名政治过硬、业务精湛、经验丰富的骨干力量担任帮带师傅，采取“一对一”“一对多”形式，与29名年轻干部结成“师徒对子”。通过聚焦“业务熟练、独立办案、应变处置、团结协作”四个维度精准施策，手把手传经验、点对点教方法、实打实压担子，精准破解年轻干部成长难题。同时，建立季度评选机制，按比例评选优秀年轻干部和优秀帮带师傅，以评促学、以评促带，倒逼帮带质效提升。 （林楠珊）