在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2024年10月15日，曹某进入某公司担任会计，月工资8000元，双方未订立书面劳动合同。11月1日是周五，曹某于9时抵达公司，10时17分离开，中午12时左右返回。双休日过后，曹某于11月4日8时58分以妻子怀孕37周生产分娩，需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期，后于当日9时06分以曹某2024年11月1日无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系并要求其办理交接手续。
2024年12月9日，曹某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付10月15日至11月13日的工资共计8783余元，以及违法解除劳动关系赔偿金8000元。2025年1月16日，该委做出裁决，公司应向曹某支付10月15日至11月1日的工资共计4840余元，不支持曹某其余诉请。曹某不服裁决，诉至上海市长宁区人民法院。
一审中，公司称是以曹某2024年11月1日、11月4日两天无故旷工为由解除劳动关系。长宁法院审理后认为，11月1日中午时分曹某就已返回公司，且公司未在书面解除通知中提及11月4日旷工事由，所以并无证据证明曹某存在旷工2天的违纪行为。而且，公司未举证证明员工管理条例已经民主程序制定且向曹某进行公示。最终，长宁法院于2025年7月18日作出判决，公司于判决生效之日起7日内支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
公司不服判决，上诉至上海一中院，称11月1日曹某虽曾出现在公司，但应该只是来取走个人物品，不能算出勤；11月2日、3日虽然是双休日，但员工自觉来工作应属常态。上海一中院认为，根据查明事实，曹某在2024年11月1日上午曾经到岗，此后两天是休息日，公司在周一一早就以曹某旷工为由通知解除劳动合同，即便按照公司所谓规章制度，也未达到“旷工2天”的辞退条件。于是，上海一中院决定驳回上诉，维持原判。 据上观新闻
草根俱乐部
调酒师月美：公司这样欺负员工太离谱，还好法律撑腰，正义赢了真解气。
岁月记得：陪产假是国家规定的员工权益，亟需得到保障。