□翁国城 柯国潘 文/图
荔城区把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，聚焦“强储备、提素质、严监督”三向发力，着力建设高素质年轻干部队伍。
新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为。荔城区以高度的政治责任感、历史使命感，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，并充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，进一步提振干事创业精气神。
做大做强“蓄水池”
聚焦重点产业链发展需求，荔城区多途径做大做强年轻干部“蓄水池”。根据干部现实表现，分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，定期收集和掌握年轻干部的工作表现。聚焦专业化干部队伍建设要求，围绕基层党建、产业发展、项目攻坚、乡村振兴、信访维稳等重点工作，培养储备一批优秀年轻干部。
荔城区紧紧围绕年轻干部队伍“选、育、用、管”精准施策，系统推进储备培养与选用管理工作，推动优秀年轻干部使用导向更加鲜明、培育机制更加健全，让全区干事创业氛围持续向好。
该区加强年轻干部选拔任用全程纪实工作，定期整理党纪政务处分、行政处罚等信息。根据干部年度考核无任用推荐得票情况和一线考核、蹲点考核、关键时刻考核等情况，坚持既看工作成绩，又看发展潜力，综合分析研判，精心筛选一批优秀年轻干部进行重点培养。坚持“近远结合”，制定年轻干部培养选拔工作规划等，完善年轻干部管理台账，动态更新、加强分析运用，确保使用上有梯队、选择上有空间。
围绕做优年轻干部储备，该区常态化开展专项调研，强化部门联动与考核互动，打破部门信息壁垒，掌握干部一贯表现。通过班子集中调研、领导署名推荐、行业系统提名、重大斗争一线识别等方式，开展不定职务“无任用”广泛推荐，坚持优中选优，发现储备优秀年轻干部。
同时，健全优秀年轻干部库“能进能出”机制，优进绌退，将不符合条件的干部调整出库，形成“存量优化、增量补充”良性循环。
多措并举提本领
5月13日，荔城区采取课堂讲授、现场教学、研讨交流、理论测试等方式，组织40名年轻干部参加培训，内容涵盖深入贯彻中央八项规定精神、树立和践行正确政绩观、民主集中制、廉洁从政、基层减负、乡村振兴、产业发展与招商引资，意识形态工作等，进一步提升年轻干部素质。
上个月，荔城区委组织部在区委党校举办了一场别开生面的先进事迹宣讲会，旨在激励年轻干部以榜样为引领，在基层担当作为。宣讲会围绕全国离退休干部先进个人曾先锋的事迹展开，为年轻干部们带来了一场深刻的精神洗礼。
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荔城区突出政治淬炼，坚持以党性教育为重点，强化年轻干部的纪律和规矩意识，通过区委党校集训、上级调训、领导带头上党课、“荔城讲坛”以及选调生沙龙等进行分层分类培训，引导年轻干部牢固树立和践行正确的世界观、价值观和政绩观。突出专业训练，每年举办年轻干部政治能力提升培训班、中青年干部培训班等主体班次，采取“请进来、走出去”办法，推动年轻干部坚定理想信念、提升理论素养、增长工作才干。
扎根基层沃土，是新时代培养年轻干部的有效途径。该区突出实践锻炼，通过定岗压担、多岗轮换、挂职学习、下沉锻炼等多种方式，让年轻干部到急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨，引导年轻干部在基层一线展作为，不断提升自身业务能力和综合素质。
黄石镇科技副镇长、南洋梅妃故里片区党委副书记陈颖通过“全市一张图”平台，对片区内的村居情况进行梳理，掌握村情村貌，谋划发展举措。陈颖发现，位于木兰溪下游入海口的南洋梅妃故里片区河网密布，但存在雨污混流等治理难题。借助平台的村居人才信息，她通过线上会商功能与专业团队建立“云端会诊”机制，利用无人船监测、精准分析，构建水环境三维模型，为片区治理、打造“十里梅溪”生态风光带提供支撑。
新度镇年轻干部陈淑怡与村干部、工作队一起入户宣传“平安三率”工作，担任蒲坂榕树公园展览馆讲解员，加入木兰溪治理亲历者宣讲团……在一次次的工作实践中，她收获了新技能，提升了心理素质、应变能力，更加坚定了履好职尽好责的决心。
荔城区在全市率先探索农村集体经营性建设用地入市试点。北高镇福岭村党支部书记助理陈嘉衍借助“全市一张图”平台，参与推动相关工作。最终，全市首宗农村集体经营性建设用地在省土地使用权出让管理系统上挂牌竞价成交，标志着农村集体土地资源走向市场实现零的突破，出让面积1117平方米，增加村集体经济收入约75万元。
拱辰街道东阳村党总支书记助理欧文婷主动学习业务知识，积极参与技能培训，补齐能力短板。她充分发挥新时代文明实践站等阵地的作用，创新形式，组织开展义务写春联、非遗拓印等活动，举办法治、医疗、教育等主题公益讲座10余场，获得村民好评；围绕营造重教兴学氛围，举办优秀学子表彰会，共有9名学生获得村级助学金；围绕推动移风易俗，协办集体婚礼，传承优良家风家训，树立文明新风；大力推动村级集体经济发展，跟踪推进文旅一条街的日常维护及东阳小学旧教学楼的加固施工。
严督细导促成长
结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，前不久，荔城区委党校组织年轻干部专题培训班学员前往莆阳御史文化馆参观学习，通过深入解读、案例剖析、交流讨论，为年轻干部们带来一场生动又深刻的廉洁教育现场教学。
荔城区积极探索“红廉融合”学习教育路径，用好莆阳御史文化馆、区廉政警示教育基地、党员政治生活馆、陈国柱故居等特色资源，精心打造“实境课堂”，已组织各领域党员参训568人次。
该区坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，针对新任职年轻干部开展任前谈话，将政治纪律、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容，推动年轻干部自觉严守政治纪律、政治规矩，坚定政治立场、树牢理想信念。利用红色教育基地、优秀企业等，组织现场观摩学习，锤炼年轻干部政治品格，提升年轻干部素质能力。
该区坚持抓在日常、严在经常，常态化开展干部监督工作，加强年轻干部全方位管理和经常性监督，把“八小时之内”管理和“八小时之外”监督贯通起来，畅通电话、来信、来访、网络监督渠道，了解干部群众对年轻干部的反映，多角度考察年轻干部勤廉表现。强化警示教育、典型案例分析等，教育引导年轻干部讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线。抓系统治理，以小切口深入破题，开展“太平官”“躺平式干部”等专项整治行动，着力破解“庸懒散”“慢推拖”等顽疾，持续改进转变作风，对有苗头性倾向性问题的年轻干部进行批评教育、诫勉谈话，督促整改落实。通过不定期与年轻干部谈心谈话、听取年轻干部所在单位主要领导意见建议，及时掌握年轻干部思想、学习和生活动态。加强纪委监委、巡察等相关监督职能部门沟通联动，及时掌握年轻干部信息，坚持动态管理。抓关心关爱，完善“容错纠错”机制，采取谈心谈话、“1+1”传帮带等办法，及时了解年轻干部工作生活情况，帮促年轻干部快速成长。
该区还充分利用考核管理平台，实时生成年轻干部个人画像，将平时考核与年度考核相结合，把重点任务考核与基本素质考核相结合，设置差异化考核内容，打出多元考核、互补共进“组合拳”。坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等管理环节相挂钩，树立任人唯贤的用人导向。常态化开展年轻干部“政治体检”，充分运用民主测评、个别谈话等方式，实时掌握年轻干部思想动态和履职情况，有力推动年轻干部成长成才。