【香港商報訊】記者郭志文報道：國際顧問大行麥肯錫29日發表研究報告，估計到2035年，約1100萬名美國僱員可能因AI取代部分工作而需要轉換職業，相當於現時勞動人口約7%。而今次預測的轉職速度，則接近新冠疫情期間的水平。
據彭博引述麥肯錫報告指，美國每年轉換職業的人數，未來十年可能增至過往約3倍；需要轉行的僱員中，每7人便有6人須接受大幅再培訓，並面對收入下降。
麥肯錫指出，僱員並非可隨意替換的零件。即使市場上存在大量職位空缺，若新職位所需技能、專業資格、工作地點或薪酬結構與現有職位不符，仍可能有數百萬人無法找到工作。
文職、零售、物流首當其衝
最可能需要轉職的全職僱員，主要集中於辦公室及行政支援、零售及銷售，以及運輸和物流三大類別，涉及客戶服務代表、收銀員及倉庫工人等職位。當中不少屬於低收入僱員。報告估計，低收入人士需要轉換職業的機會，接近高收入人士的8倍。
不過，相關推算存在相當不確定性，主要取決於企業採用AI的速度，以及AI如何改變各行業對勞工的需求。研究亦考慮人口老化等影響勞動需求的因素，最終估計需要轉行的人數可能介乎600萬至1600萬。
麥肯錫全球研究院高級合夥人兼報告作者卡特林表示，美國過往由農業轉向其他產業等勞動市場轉型，通常以較緩慢速度進行，而今次預測的轉職速度，則接近新冠疫情期間的水平。
他指出，美國勞工在疫情期間曾連續兩年以相近速度轉換工作，如今必須假設同樣節奏需要維持約10年。
報告同時承認，研究未有計算某些職業的人力需求下降速度，是否會快於其他職業的成長速度，因此不能確定整個轉型過程能否平穩完成。
AI資本開支加劇通脹壓力
與此同時，美聯儲理事庫克當地時間28日在加州奧克蘭發表講話，指AI帶來的生產率提升，無法及時抵消短期通脹壓力，AI發展正從市場一度寄望的減息理由，轉為支撐緊縮的加息論據。
庫克指出，大規模數據中心投資加劇對電力、建築勞動力等資源的競爭，過去1年電價和水費已上漲約5%。她又指，企業承諾的2萬億美元AI資本支出，目前只是花費一小部分，後續資金落地將進一步推升對能源、土地及勞動力的需求，價格壓力可能向更廣泛的經濟層面擴散。
庫克又指，AI驅動的科技股上漲，亦推高家庭資產淨值，刺激消費，可能抵消生產率提升帶來的溫和「去通脹」效應。她表示，雖然生產率提升將在未來幾年帶來溫和通脹放緩，但不能及時抵消今年稍後不斷擴大的通脹壓力。
庫克並表示，聯儲局今個月加息，是應對通脹高企的必要行動，而勞動力市場能夠承受進一步加息，未來政策路徑將由經濟數據引導。利率期貨目前顯示，10月再度加息的概率約為70%。