【香港商報訊】記者韓商報道：羅兵咸永道（PwC）昨日發布《2026年全球人工智能就業晴雨表》香港報告指出，本港人工智能（AI）招聘市場於2025年明顯回暖。與2024年相比，AI職位空缺按年增加50%，佔整體職位空缺比例由3.6%升至4.7%。雖然仍未重返2023年高位，但市場對AI相關人才及技能需求已顯著回升。
報告分析全球六大洲逾10億份招聘廣告，顯示2025年香港各行業AI職位比例均有所上升。其中，科技、媒體及通訊（TMT）行業繼續領先，專業服務行業增長最為顯著，AI職位佔比按年上升2.1個百分點。
AI應用職位成增長主力
羅兵咸永道人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示，AI職位需求回升，反映企業正由試點及探索階段，逐步邁向更全面的應用。未來競爭優勢將取決於企業能否善用AI提升員工能力、推動創新及創造更高商業價值。
報告指出，香港AI就業市場與全球趨勢一致。全球要求具備AI相關技能（如判斷力、創造力及領導能力）的職位，增長速度較整體就業市場快8倍，反映企業需加快提升員工AI應用能力，以保持競爭力。
香港AI相關職位方面，AI應用型職位繼續佔主導，2025年新增約6900個，按年倍增；相比之下，AI開發人員職位僅增加87個，增幅為1.3%，反映本港現階段更着重AI技術應用及整合，而非核心技術研發。
按行業劃分，專業服務及TMT行業逾80%的AI相關職位屬應用型；政府、公用事業及醫療保健行業則有較高比例的AI開發職位，分別約為61%、63%及65%。
PwC全球科技、媒體及通訊行業主管合夥人兼PwC中國人工智能主管合夥人周偉然表示，隨着香港加快推進AI轉型，企業必須建立清晰的問責機制及穩健的管治架構，才能善用AI技術，維持長遠競爭力。其中，明確界定AI系統責任，以及主動管理潛在風險，均是有效AI管治不可或缺的關鍵要素。