僱主聘外勞後解僱本地工孫玉菡：行政制裁絕不手軟

【香港商報訊】記者馮仁樂報道：立法會人力事務委員會昨日討論政府推出「補充勞工優化計劃」的優化措施，包括引入分級制，規定僱主要按制訂的比例招聘外勞等，多名議員歡迎優化措施，又關注當局如何監察僱主在招聘外勞後便辭退本地工人。

政府決定在「補充勞工優化計劃」引入分級審批，將餐飲服務業的出品部及樓面部的本地與外勞人手比例要求收緊至3:1。勞工及福利局局長孫玉菡會上表示，勞工處審批時會嚴格把關，如有證據發現有僱主輸入勞工後就解僱本地勞工，會對僱主作出行政制裁，絕不手軟。

研收緊保安及零售輸入比例

工聯會林偉江關注，會否停止失業率高的工種輸入勞工，及會否收緊其他工種輸入勞工的人手比例。孫玉菡強調，本港面臨高齡化挑戰、勞動人口減少，有必要容許僱主申請輸入勞工，但會以本地勞工優先，會研究收緊保安及零售的輸入人手比例。

對於有議員關注，會否以立法方式加重對違規僱主的刑罰。孫玉菡強調，輸入勞工是行政安排，懲罰亦只可作行政制裁，如僱主違反僱員條例或職安健條例，當局亦會作出起訴。