公務員事務局局長楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查工作完成得出高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為加4.12%、加2.64%及加1.17%。圖為香港政府總部天橋。中通社
【香港商報訊】記者戴合聲報道：特區政府收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2026年薪酬趨勢調查初步結果。根據這一調查結果，高層公務員的淨指標是4.12%，中層公務員是2.64%，低層公務員是1.17%，全部錄得正數。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，下周會與職方代表會面，適時向行政會議匯報，行會在充分考慮後，會作出平衡及最合適的決定。
指標僅屬參考客觀數據之一
楊何蓓茵昨日會見傳媒時指，行政長官會同行政會議決定加幅時，充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣。今年的薪酬趨勢調查，收集了由去年4月2日至今年4月1日期間合共104間公司、15.4萬名員工的薪酬數據。
楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查的淨指標不是考慮公務員薪酬調整的唯一因素，更不是行會的決定，是行會參考的其中一組客觀數據，是六大因素之一。
增薪點與工作表現直接掛鈎
楊何蓓茵提到，政府透過不同措施，進一步鞏固公務員以民為本、勇於擔當、盡忠竭誠的服務文化。但與此同時，政府亦留意到社會上有意見指出公務員不應該不問工作表現，每年都獲得增薪點，並澄清公務員事務局對所有公務員的要求，是增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲得增薪點，不是自動獲得，已經嚴格要求工作表現在六級評核中被評為第四、五、六級的公務員，是不應該獲發增薪點。
此外，公務員事務局亦已經知會部門，由今年10月1日起，會推行公務員評核計劃優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布（俗稱「拉Curve」），如實評核下屬工作表現，更有效區分不同工作水平，建立更嚴謹的制度。
10·1推首期公務員評核優化計劃
被問到優化計劃下的不獲增薪點指標是否定在5%，楊何蓓茵表示，局方會將評核分布發予評核人員，以第四至六級的公務員作為指引，百分比定在10%，但鑑於不同部門有不同的狀況，為作為緩衝，可調低至5%。
楊何蓓茵認為，絕大部分公務員都是專業高效，盡忠竭誠為市民服務，重申公務員薪酬政策是要維持足夠吸引力，於能夠挽留人士的水平，同時與私營機構有相當的可比性，令到在市場有競爭力，在平衡所有因素後，希望盡量達到政策目標。
工會對優化制度表歡迎
出席薪酬趨勢調查委員會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會會長蔡冠龍在會後表示，今次的薪酬趨勢淨指標數字是「比較不錯」。香港公務員總工會主席馮傳宗就稱，希望低層的淨指標最終能夠與中層的2.64%淨指標看齊。對於公務員評核制度優化計劃，馮傳宗就表示歡迎，相信能夠對公務員的工作表現起到正面推動作用。
民建聯立法會議員林琳表示，本港近期股市、樓市雖有局部回暖，但外圍環境錯綜複雜，經濟基本面仍存在不少隱憂，政府不宜單憑短期市場氣氛制訂加薪幅度，必須審慎拿捏、周全平衡。她期望待本港經濟穩步復蘇、整體財政狀況持續改善後，政府可在財政可負擔的前提下，適時優化公務員薪酬安排，妥善平衡公務員團隊福祉與社會整體利益。
議員：合理調薪可提振士氣
工聯會立法會議員林偉江說，尊重薪酬趨勢調查，由於不少公營機構、私人集團及企業亦會參考有關指標，將牽動整體就業市場，他希望特區政府在處理今次加薪安排時，按照機制合理考慮調整公務員薪酬，提振公務員士氣，同時促使私人企業跟隨有關標準，推動為基層員工改善待遇，以及改善就業質素。
勞工界立法會議員周小松指，薪酬趨勢淨指標水平符合預期，他希望政府除了參考薪酬趨勢調查結果，也能夠在考慮其他因素後，向公務員提供略高於調查結果的加薪幅度，相信此舉有助提升公務員士氣，以及防止公務員薪酬與私營機構薪酬的差距進一步擴大。