人工智能普及應用已對勞工市場帶來影響，其中適合大學畢業生全職職位空缺由2022年約8萬個跌至2025年約3.1萬個。資料圖片
【香港商報訊】記者戴合聲報道：人工智能（AI）發展一日千里，正逐漸取代一些由初級員工負責的基礎工作，已影響本港初階職位的需求。根據相關統計數據顯示，適合大學畢業生的全職職位空缺，在短短3年間減少近5萬個。勞工及福利局（勞福局）局長孫玉菡昨日回應立法會議員質詢時表示，將就AI對本地整體勞工市場以至不同行業和職位的影響進行分析，預計在今年第四季公布。
AI普及影響初階職位需求
經民聯梁美芬昨日在立法會大會上提出口頭質詢，詢問當局有否分析AI工具對就業崗位數量的影響為何。孫玉菡承認，在本地高等教育畢業生的就業市場方面，AI普及正對初階職位需求帶來影響。
根據大學聯校就業資料庫，適合大學畢業生的全職職位空缺，已由2022年約8萬個，下跌至2025年約3.1萬個，其中較易受自動化技術替代的初階職位，如行政、資訊科技及編程相關崗位，空缺跌幅尤為顯著，分別接近90%及80%。孫玉菡提到，全球有超過六成受訪企業預期，未來3年會因引入AI而減少招聘初階人員。
分析結果料今年第四季公布
孫玉菡指出，根據政府統計處進行的綜合住戶統計調查結果，在2025年，年齡介乎15至29歲，教育程度達學位課程或以上的就業人數，約為26.8萬人，相較2024年約27萬人，兩者大致相若，人數不包括外傭。他續指，AI近年發展一日千里，不同研究均指出，AI等自動化技術，既能夠替代部分現有職位，同時會創造新工作職位。
孫玉菡表示，政府非常重視相關情況，勞福局現正就AI對香港整體勞工市場，以至不同行業及職位的影響進行分析，相關分析結果將會納入人力推算中期更新之內，預計今年第四季公布結果。同時，8所教資會資助大學在2025至2028年的3年期內，將開辦超過30項新課程，涵蓋人工智能、網絡安全、數據科學等新興範疇，以回應社會發展需要。各大專院校亦透過招聘講座、求職工作坊及師友計劃等，為畢業生提供事業規劃支援。
技能提升局助適應職場變化
梁美芬又問到，很多僱主表示不希望聘請剛畢業的畢業生，政府會否直接讓僱主走入大學，提供企業所需要的新技能培訓。工聯會黃國亦關注到，政府如何理順產業、人才和教育一體化規劃。孫玉菡回應說，AI浪潮出現，影響是全球性的，大家都在摸索在浪潮中如何幫助年輕人更容易在AI世界中找到工作，特區政府會全力以赴想辦法提供幫忙。他表示，僱員再培訓局將升格為技能提升局，將做全民技能提升，包括多聚焦在學歷高的年輕人，協助他們轉型，適應新職場變化。
勞聯周小松就指，當局應研究初級職位空缺下跌，與引入人才是否有關。孫玉菡就強調，整體勞動人口高峰已過，引入人才都難以補足缺口，又指引入的人才並非從事初級職位，部分人才創業甚至能為本地人增加工作機會，認為關鍵是「做大個餅」，創造更多就業機會。