【香港商報訊】記者萬家成報道：港鐵公司昨日宣布薪酬調整方案，今年大部分非經理級員工將獲1.6%至3.84%的基本薪酬加幅，有傑出表現的員工更可獲加薪4.8%，下月起生效。此外，絕大部分員工亦會獲發至少1.4個月薪金作為特別獎金。
按工作表現決定加薪幅度
在本港約有1.8萬名員工的港鐵，按員工工作表現決定加薪幅度。績效表現拿5分的加薪4.8%；拿4分的加薪3.84%；拿3分的加薪3.2%；拿2分的加薪1.6%；拿1分的就未能加薪。港鐵下月亦會向工作表現至少拿到3分的員工，按評分發放1.4、1.73及2.07個月的薪金作為特別獎金。
港鐵表示，感謝及肯定員工過去一年的貢獻及努力，為公司不同業務範疇作出貢獻。公司按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後，作出有關調整。為確保公司整體薪酬福利持續具市場競爭力，吸引及保留人才，公司亦會按業務表現等考慮發放獎金。
港鐵又指，一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工的需要，攜手並肩服務及建設香港，推動城市前行。
工會指薪酬調整較接近訴求
鐵路工會聯合會回應指，今次薪酬調整方案略低過會方預期，但算是較接近工會訴求的一次，認為員工理應獲與價值匹配的合理回報。工會又稱，港鐵陸續更新多條線路的信號系統，系統磨合，以至操作和維修，都需要累積經驗，因此具經驗的同事相當重要，有必要設立年資制度。
鐵路總工會就指，薪酬加幅與市場相若，貼近會方可接受範圍，又指對公司整體業績持審慎樂觀態度，期望雙方未來在薪酬政策、福利制度，及勞資溝通機制上，持續保持良好溝通。工會關注夜班工作對員工身心健康及家庭生活構成較大影響，促請港鐵考慮將夜更津貼恢復至0.5水平，有助提升員工士氣。