獨董年薪揭秘：最高1297萬最低6361

【香港商報訊】記者韓商報道：香港獨立非執行董事協會（簡稱獨董會/HKiNEDA）持續5年追蹤了獨立非執行董事（獨董）薪酬變化和有關資料，旨在反映香港上市企業的治理情況。

HKiNEDA於去年的研究主要探討董事會構成和薪酬的五個關鍵維度：(1)獨董市場規模、(2)獨董薪酬結構、(3)獨董年齡特徵、(4)董事會規模以及(5)獨董及女性代表比例。研究報告的數據主要來源為香港交易所上市公司公開披露的2024年度報告。

普查覆蓋全港2637家上市公司

獨董會副會長黃瑋帶領的調研團隊今年更首次採用了普查方式覆蓋了全香港股票市場2637家上市公司，包括2307家主板和330家創業板公司，樣本包括約6722名獨立非執行董事，共佔據8442個獨立非執行董事席位。

調查數據有7項重點發現：（一）2024年香港上市企業主板獨董的年均薪酬為269697元，中位數為212020元。創業板企業獨董的年均收入為132976元，約為主板水平的一半；（二）市值超過500億元的大型企業，其薪酬水平幾乎是市值不足20億元的微型企業近3倍；（三） 行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以339832元的平均薪酬領先，較資訊科技行業213890元高出約60%；（四） 5位收入最高的獨董，年薪從292萬到1297萬元不等，最高數字是行業平均水平的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6000元人民幣（約6361港元），其他最低5位都在1.2萬元或以下，獨董薪酬最高是最低的約2040倍；（五）2024年獨董年齡平均數為為57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年輕化趨勢明顯，年齡最高的達到94歲，最低年齡則為25歲；（六）獨董佔董事會比例的中位數和平均數分別為42.86%和44.97%，超過了香港交易所規定的33%最低要求，但落後於成熟資本市場獨董佔董事會比例一半的基本要求；（七）女性董事和獨董佔整體董事會的比例仍然偏低，分別約佔19.3%和9.4%。值得注意的是，市場上有1028家上市公司的獨董均為男性。

香港獨立非執行董事協會會長楊志達表示，作為公司治理的核心要素，獨立非執行董事的獨立性與專業性對於保護中小股東權益、監督並規範公司治理至關重要。他相信，此項研究將有助於服務香港獨立非執行董事協會的會員，推動獨立董事職業發展，提升其專業能力與獨立性，從而增強上市公司治理透明度，推動資本市場企業管治的長期健康發展。