生產力局實習計劃助打造國際高端人才集聚高地

【香港商報訊】記者葉家亨報道：根據《香港創科人才指數2023》，本地創科人才缺口正迅速擴大，將由2027年約3400人，增加至2032年約3.5萬人。

香港如何吸引、培養及留住人才？香港生產力促進局「InnoTalent實習計劃」作出有益的探索。該局首席人才總監黃嘉恩日前接受港商記者獨家訪問時表示，早在2023年的時候，勞工及福利局已經進行了人才推算的預測，直到2028年，在創新科技界有1.8萬至2.3萬的人才空缺，特別在人工智能、新能源、微電子方面，比較前端的技術人才最稀缺，這些都是生產力局所需人才範疇。生產力局主要提供給客戶一些科技服務，從而提升客戶的競爭力，假如牽涉如人工智能、先進製造、生命健康、綠色科技等，生產力局十分需要這方面的人才，幫助他們推動相關服務。

黃嘉恩又介紹了「InnoTalent實習計劃」的目的與人才策略，生產力局每年冬季和夏季都會推行計劃，主要招募對象是一些正在本地讀書的大學學生，以及來自「一帶一路」共建國家的大學學生，冬季大概招募30位，夏季大約招募40至45位。他透露，現正開放給學生申請參加2026年夏季實習計劃，他們有約8至10個星期，在專業範疇內的部門工作，參與不同的專題研究，讓同學們能夠透過第一身體驗和參與計劃的樂趣。他表示，這個計劃非常有吸引力，助生產力局培養、招攬所需人才發揮了極大作用。

招募「一帶一路」人才

來自泰國的Sally Supvithayanon，透過香港生產力促進局的「InnoTalent 實習計劃」來港，在為期6周的科研與技術應用實戰中，參與跨文化團隊合作，親身感受到香港創科項目的成熟度、發展節奏與國際化工作環境。這段經歷讓她清楚看見在港發展的可能性，並最終決定正式加入生產力局，成為香港成功吸引海外青年科技人才扎根的具體例子。

港屬機遇處處的國際大都會

畢業於香港城市大學生物醫學工程學系的Sally，4年前來到香港，在城大讀書期間成績優異，因此獲得校方頒發獎學金以示獎勵，以及得到在生產力局實習的機會，並於數月前正式加入生產力局，成為全職員工。Sally又說，在實習計劃中，取得科研、技術應用及科技服務項目的具體實戰經驗，有助她及早適應工作環境，將在大學學習得來的知識，應用在工作方面，以及學以致用。

被問及Sally的個案，如何反映香港對國際青年科技人才的實際吸引力，黃嘉恩回應稱，香港向來都是一個機遇處處的國際大都會，很多人才都得到不同機會，在工作環境下感受不同文化，亦有機會接觸不同背景的同事，或來自世界各地的客戶，對人才而言，是一個很好的優勢。黃嘉恩說，在大環境或大趨勢的情況下，香港目前正在推動創科發展，Sally剛好就讀比較專門的科目，加上她的背景良好，既在香港讀書，加上認識香港文化，形容是一個很好的配對，正正就是生產力局所需要的人才。