于文
AI技術日新月異，發展勢頭銳不可擋，全球格局正被重塑。行政長官李家超今日發表新一份施政報告，上周在社交平台發布的視頻片段的頭八秒是用人工智能AI生成，足見政府聚焦AI發展的決心。對香港而言，AI既是挑戰，更是躍升契機；如何平衡就業衝擊、隱私風險等憂慮，並在法治保障下推動產業升級，為社會注入新動能。
AI的應用已全面滲透「政經社文環」各個層面，逐漸成為未來的關鍵產業。政治層面，政府自主研發的「HKGAI V1」大型語言模型，經過全參數微調及持續訓練，已於七十多個部門試用，顯著提升文書處理及會議效率，智慧政務初具雛形；經濟層面，金融機構應用AI加強風險管理與交易決策，零售與物流則憑AI優化供應鏈；社會層面，醫療系統利用AI輔助影像診斷，運輸署以智能燈號系統紓緩交通擠塞，無人配送服務亦漸趨成熟，便利市民生活；文化層面，近年「香港情懷」熱潮興起，透過AI技術重新活化港漫IP，讓經典重現；環境層面，環保署運用AI無人機監測非法棄置廢物，提高執法效率，展現科技助力綠色發展的潛力。
AI時代來臨挑戰與機遇並存
然而，AI帶來的挑戰同樣不容忽視。國際貨幣基金組織估計，AI可能影響全球約四成就業，而對於香港這類發達經濟體，比例更可能高達六成。面對長期勞工短缺，AI與機械人固然能填補空缺，例如物業管理業界保安人手短缺，若引入機械人配合輸入勞工政策，便可形成「人機共融」的服務模式。建造業更是例子鮮明，隧道施工機械人能憑激光掃描精準鑽孔、安裝螺絲並即時抽走粉塵，不僅提升安全與效率，亦降低職業風險。「智能隧道質量檢測系統」的檢測效率更比傳統快十倍，成本減半，充分顯示AI能釋放勞動力並保障工人健康。真正的發展目標，不是用AI單純取代人力，而是推動「人機協作」：由AI承擔重複性與危險工作，人類則轉型為管理、優化與創新者，開創更高質量的就業。
同時，AI本身亦能催生新產業生態。從數據標註、演算法開發、模型訓練，到AI硬件研發、系統整合、倫理審計與專業顧問，都將創造大量新職位。然而，本港產業發展卻受制於人才斷層。研究顯示，近半AI企業面臨技術人才招聘困難，本地儲備不足，縱使本港三所大學已躋身全球AI頂尖院校前列，人才外流卻成為隱憂。香港須加快職業培訓與再教育，培養勞工適應AI新常態，並同步檢討社會保障制度，完善最低收入及工時保障，為潛在的結構性失業預先準備。
另一重大挑戰是私隱與版權風險。生成式AI在創作領域引發爭議，例如吉卜力風格AI改圖掀起侵權討論，凸顯本港版權法需與時並進。私隱方面，更有跨國企業員工因不當使用AI工具導致商業機密外洩的案例。AI模型訓練需要龐大數據，若蒐集與使用不當，可能侵犯個人私隱，甚至炮製出錯誤或偏頗內容。私隱專員公署於今年三月所發表的《生成式AI使用指引》是重要一步，但政府還須加強宣傳教育，並積極借鑑國際經驗，為未來立法規管早作準備。AI發展必須劃定紅線，例如：數據收集需事前明確告知並獲同意、用途不得任意擴張、訓練數據必須來自合法來源，以保障知識產權與個人權益。
在這樣的雙刃劍背景下，香港需要戰略性部署。一方面，推動人機協作，結合教育改革、職業培訓與產業配套，讓勞工成功轉型；另一方面，完善法律框架，確保數據合規使用、規範AI訓練來源，為創新發展提供制度保障。這樣才能把AI的衝擊化為推動經濟轉型與社會升級的力量。
更重要的是，香港要善用「內聯外通」的優勢，成為AI時代的「雙向平台」。「一國兩制」賦予香港既可銜接內地龐大市場與創科資源，又能與國際規則接軌的獨特角色。若能建設數據跨境流動機制，香港可成為連接內地與國際的數據匯聚點，為AI訓練提供兼具中西文化與語境的優質資料，吸引更多資金與人才集聚。這不僅能強化AI的全球競爭力，更能鞏固香港「超級聯繫人」與「超級增值人」的角色。
結語而言，發展AI只有進行時沒有完成時，既有風險，也有無窮潛力。香港只有在擁抱創新的同時堅守法治與包容，才能真正邁向智慧未來，並在全球AI浪潮中站穩腳步。