本报讯（记者 邵晓鹏 通讯员 徐楠 凌帆）近日，富阳区人力资源和社会保障局“党建赋能·人社沙龙3.0”第七期——“对话研究生联合培养富阳模式”在富阳经济技术开发区举行。区人社局、开发区相关负责人与区内12家大学生招引重点企业人力资源负责人（以下简称“HR”）齐聚一堂，围绕研究生联合培养、“订单式”人才输送、青年大学生引育留用等议题展开深度对话，共探政校企协同育人机制创新和产教融合赋能产业高质量发展新路径。
2025年，富阳新引进大学生31022人，其中开发区24040人；引进研究生1782人。活动伊始，区人才服务中心相关负责人围绕高校毕业生政策作系统解读。
为持续放大人才集聚效应，富阳构建“乐业、安居、创业、心安”四大政策版块：应届毕业生生活补贴最高可达本科3万元、硕士9万元、博士25万元；博士后生活补助12万元，出站留富补助60万元；企业引才给予每人1万元至2万元不等的奖励。此外，应届毕业生租房补贴每年1万元、购房补贴E类最高20万元、人才专项租赁住房5489套等安居政策，构建起全周期人才保障体系。
在企业代表发言环节，参会企业依次介绍2026年招聘计划与人才需求。从智能制造、新能源、生物医药到芯片设计、气象探测、电商运营，12家企业共提出年度引才需求数百人，岗位涵盖博士、硕士、本科及技能型人才。
多家企业表达了“精准引才”“提前抢人”诉求。其中，杭州杰峰软件有限公司HR表示，企业已与浙工大、杭电、南昌大学建立稳定校招通道；杭州华得森生物技术有限公司HR表示，企业计划建立博士后工作站，并定向引进AI、光学、肿瘤学、分子生物学等高端科研人才；佐格微系统（杭州）有限公司HR提出“组团赴高校招聘”“小而精专场对接会”等创新建议，希望政府搭建更精准的校企对接平台。
作为本次人社沙龙的核心议题，“研究生联合培养富阳模式”引发政企双方深度共鸣。政校企协同，全周期赋能，以岗育才，缩短适配周期，产教融合，服务细分领域。
富阳与浙工大等高校深度合作，依托创新创业产业园等平台，建立“联培+实训+留富”全周期赋能机制。截至目前，该模式已累计输送研究生以上高层次人才600余人，为区域产业发展储备强劲动能。
联合培养可以是高端的，也可以是技能锻炼型的。区内某航空科技企业将机床设备直接搬进高校实验室，让学生在校期间即完成技术转化，一进入企业就能上手，大幅缩短从实验室到生产线的适应期。另有电子企业与本地技工院校合作，由企业出资购置专业设备供学生实操，实现“入学即入岗、毕业即就业”定向培养。
针对生物医药、智能制造、新能源等富阳重点产业，联培模式鼓励企业与杭州高校、科研院所开展“订单式”培养。无论是肿瘤检测、循环肿瘤细胞研发等前沿领域，还是嵌入式硬件、电气自动化等工程技术方向，均可通过联培机制实现“专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接”。
区人社局相关负责人表示，将持续发挥牵线搭桥作用，推进“1010引才工程”，支持企业组团赴高校开展精准招聘，同时用好“联培育才”机制，鼓励更多企业参与研究生联合培养，实现“以岗引才、以才引产”；通过胜任力建模、岗位锻炼、导师帮带等方式，让青年人才在实战中快速成长，避免因“人岗不适”造成人才流失；既要完善制度留人、情感留人、环境留人机制，也要正视企业在配套、通勤、生活服务等“软环境”上的痛点，针对企业提出的银湖、云栖等板块商业配套、公交专线、青年公寓等诉求，区人社局将协同开发区逐项研究，推动“城市配套”与“人才需求”同步升级。
通过这次人社沙龙，政企双方建立了HR工作交流群，推动“沙龙对话”向“常态互动”延伸。下一步，区人社局将以“党建赋能·人社沙龙”为有效载体，持续深化研究生联合培养富阳模式，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为富阳“产业强区”建设提供坚实的人才支撑。