□ 裘云珠
富阳开年招聘会，200多家企业、5000余个岗位、2.1万人次冒雨入场，然而仅投出3107份简历。这组数据值得深挖、剖析。
走进每一场招聘会，总有一群人最为沉默。那些过了45周岁的求职者，体力尚在、经验丰富，离退休还有十余年。这本该是家庭的顶梁柱、社会最稳定的劳动力，却被一道“年龄门槛”拦在门外。企业想要“年轻好用”的劳动力无可厚非，但一个不容忽视的现实是：富阳乃至整个杭州，还有大量45周岁以上的劳动力既没失去劳动能力，又有就业增收需求，却被市场视为“剩余劳动力”，硬生生挡在了就业市场之外。
如果说中年人是被拦住，年轻人呢？岗位海报上，“6K”“8K”的薪资标注十分吸睛，可细问之下便知，这多是底薪、加班、补贴全部打包后的“纸面高薪”。扣除五险一金，实际到手往往不足4000元。这笔工资要用于租房、通勤、吃饭，一个正值壮年的年轻人，靠这份收入撑起一个家庭，难！更现实的问题是，很多岗位写着“招技术员”“储备干部”，实际干的却是流水线操作，职业上升路径模糊。年轻人宁愿送外卖、跑网约车，也不愿进厂——不是他们“挑”，而是当“进厂”既给不了体面收入，也给不了成长空间时，凭什么吸引他们？
这些年，富阳蹄疾步稳、笃行实干，引进了不少好项目、好产业，发展有目共睹。但城市发展从来不是单一的“速度竞赛”，更不是个别企业的独角戏。如果说高端产业决定城市的高度，普惠就业才真正丈量着一座城市的民生温度。我们在为高精尖企业带来的发展增量喝彩时，绝不能忽视“就业密集型”“民生适配型”企业的重要意义。它们或许没有耀眼的产值数据，却能提供大量接地气、易上手的岗位，让45岁以上的富余劳动力有活干、让年轻人有奔头，让老百姓的获得感看得见、摸得着。
2.1万人次冒雨赶来，是对生活的期待；3107份简历，是对现实的投票。就业是民生，一场招聘会，该是解忧的真功夫。年龄门槛能不能拆一拆？薪资水分能不能挤一挤？产业布局能不能离老百姓近一点？唯有发展与民生同频，热度与温度兼具，这场早春的就业春风，才能真正吹进千家万户，温暖每一个为生活奋斗的普通人。