记者 陈宇倩 通讯员 薛杭铭
从富阳立缫厂到跨产业集团，六十余载栉风沐雨，金富春集团有限公司（以下简称金富春）始终以匠心织就发展之路。作为富阳区第三批清廉民企创建单位，金富春紧扣“新丝路，新作为”清廉品牌创建计划，将清廉建设融入企业治理、生产经营、文化培育各个环节，让清廉之风成为企业高质量发展的鲜明底色，在富春大地书写着民企清廉建设的生动答卷。
党建领航 锚定清廉发展方向
一直以来，金富春始终坚持党的领导不动摇，成立了以党总支书记、董事长任组长的清廉民企建设工作领导小组，切实履行监督责任。同时设立清廉民企建设推进工作办公室，形成“领导小组统筹抓、办公室具体推、各部门协同干”的工作格局，层层压实清廉建设责任，以高质量党建引领清廉建设走深走实，为企业发展把舵定向。
”我们为进一步加强公司党建工作，结合支部星级评定机制和党员队伍特点，创新推行了党员‘先锋指数’、党组织‘堡垒指数’双指数管理，把廉洁表现纳入党员考核评价重要内容。”金富春董事长周文峰介绍，集团将廉政教育全面纳入职工教育计划，推动廉洁理念入脑入心，筑牢全体员工拒腐防变的思想道德和法纪双重防线。
制度扎笼 织密权力监督网络
没有规矩不成方圆，金富春聚焦权力运行关键环节，以“制度立廉”为抓手，建立党总支、董事会联系下辖企业制度，班子成员按分管、分片精准对接下属企业，帮助下属企业解决生产经营和内部管理中存在的困难，又严盯廉洁风险隐患，常态化开展法律宣讲等活动，提升集团经营管理人员依法经营、廉洁治企的理念。
针对腐败易发多发岗位，集团搭建起“排查、发现、预警、防范、治理、化解”为一体的全链条廉政风险防控体系，确保权力行使安全、资金运营安全、生产经营安全。在监督体系建设上，金富春充分发挥党总支纪检机构作用，完善干部廉洁谈话、从业人员廉洁承诺制度，坚持民主生活会、职代会、内部审计等制度落地，构建起基础监督、决策监督、内控监督、专项监督、纪检监督、群众监督“六位一体”的监督体系。此外，集团与各分子公司、各部门均签订清廉建设承诺书，对重要岗位人员开展面对面廉洁谈话，使之敬畏红线，坚守底线。
文化润企 厚植崇廉尚洁氛围
金富春将清廉文化建设纳入企业发展总体规划，深挖丝绸文化与清廉文化的契合点，打造具有企业特色的清廉文化品牌。集团充分利用宣传文化栏、微信公众号等平台推广公司清廉文化，通过张贴清廉标语、悬挂廉洁展板等形式，让员工抬头见廉、低头思廉，营造“人人学廉、人人守廉、人人促廉”的浓厚氛围。
阵地建设也是清廉文化传播的重要载体。金富春对大厦12楼原职工图书活动室进行改造，打造集清廉教育、图书阅览、身体锻炼于一体的清廉文化阵地，将廉洁教育与职工日常生活深度融合，并与4楼集团陈列室形成内容互补，把清廉建设历程融入企业发展，让员工深刻认识清廉对企业行稳致远的重要意义。集团还注重倾听员工心声，针对员工的切身利益问题，及时采取关心关爱等相关措施，以暖心举措凝聚团队力量，让清廉建设与企业和谐发展同频共振。
知行合一 彰显清廉建设实效
“清廉建设不是一句口号，而是实实在在的发展成效。我们集团以‘新丝路，新作为’品牌创建为契机，将清廉建设的成果转化为企业发展的内生动力，推动清廉建设与生产经营、企业管理深度融合。”周文峰说。
从丝绸织造到多元发展，金富春始终坚守“清廉是生产力、清廉是竞争力、清廉是生命力”的理念。如今的金富春，党建引领更有力、制度体系更完善、文化氛围更浓厚、监督管理更高效，清廉建设已成为企业高质量发展的重要保障。