2025年，富阳区总工会锚定高质量发展建设共同富裕示范区目标，紧扣区委区政府中心工作与省、市总工会部署要求，以“一流状态”创“一流业绩”，在职工思想引领、技能培育、权益保障、服务提质、自身改革等方面多点突破，为高水平打造富裕阳光的现代版富春山居图注入工会力量。2026年，区总工会将持续深化改革创新，聚焦五大重点任务，奋力开创工会工作新局面。
2025年:弘扬“三个精神”，书写“双一流”工程工会履职答卷
2025年，区总工会坚守“娘家人”初心，以精准服务回应职工期盼，以改革创新破解发展难题，以实干担当筑牢和谐根基，各项工作在攻坚克难中提质增效，在守正创新中彰显价值，交出了一份让职工满意的年度答卷。
思想引领铸魂，凝聚奋进力量
区总工会以弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”为核心，构建多维度职工思想引领体系。组建青年职工宣讲队，联合区委宣传部等开展“富有理响”·趣Talk主题宣讲，2名选手跻身全区前十；4件作品在全省职工短视频大赛斩获一、二、三等奖；《以匠心致初心 书写属于新时代的匠人史诗——夏冬》获评杭州市职工微短剧（短视频）大赛一等奖。
常态化开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动2225场，覆盖职工8.35万人次；组织劳模工匠宣讲28场次，受众超2200人次，“926”工匠日期间邀请劳模工匠走进富阳学院，引导青年学子树立正确劳动观。推荐富阳供电职工倪萍入选全国总工会第二批百名巾帼劳模师资库，让“听党话、跟党走”成为职工共识。
创新“竞赛+激励+数字赋能”模式，构建分层分类技能竞赛体系，全年开展164场技能竞赛，形成“15场一类竞赛领航、56场二类竞赛支撑、88场三类竞赛普及、2场特色竞赛突破”的格局，同步开设6场高、中级工专场赛事，惠及3万余名产业工人。成功承办杭州市网约配送员职业技能竞赛，60余名选手同台竞技。
设立三大专项基金，激励职工提技创新，11个项目获评杭州市“五小”创新项目；职工学历提升资助名额扩至400人，夯实职业发展根基。选树先进典型，1人获全国劳动模范称号，3人认定为“杭州工匠”，1家工作室获评市级劳模工匠创新工作室；开展“劳模工匠助企行”20场，破解企业技术难题25个。
与相关部门共推“富春小哥码”平台，有效减少新业态行业劳动纠纷，入选市总工会构建新时代和谐劳动关系十大典型案例。落地6家“一体化”劳动关系综合服务站，联动区法院、区司法局推动争议调解与仲裁、诉讼衔接，两支专家团队提供专业支撑，筑牢劳动权益保障防线。
开展“安康杯”安全生产知识有奖问答，14.8万余人次参与；举办6场招聘会，223家次企业提供2875个岗位，6738人次达成就业意向；开展17场转岗再就业技能培训，助力职工就业转型。健全民主管理制度，探索“数智赋能职工代表常态化履职”，推进工资集体协商与能级工资协商，夯实企业民主管理基础。
聚焦职工急难愁盼，常态化开展“两节”慰问、医疗互助、一线职工免费体检等帮扶服务。改造提升15家工会户外劳动者“爱心驿家”，建成1家24小时综合服务站；投入15万元开展“工会爱心餐”活动，联动区市场监管局、饿了么惠及1.3万人次新业态群体。关爱女职工健康，发放300张女性体检卡；针对青年职工交友需求，举办10场交友活动，覆盖400余人次，创新“疗休养+交友”模式获好评。丰富职工文体生活，举办7场区级职工体育赛事，1200人次参与，承办杭州市第十一届职工运动会拔河比赛并斩获冠军；开展原创文艺作品征集，激发职工文化创造力。
开展工会财务、宣传传播、数字应用等专题培训4场，提升干部业务能力。组建5个基层调研小组，领办7个重点课题，党组书记带队下沉基层调研，摸清基层实情。实施工会社会工作者“三化”能力提升行动，创新双月例会机制，组建3个重点工作专班，加强工会工作者队伍建设。迭代“富工建家”数字化平台，上线“建会一件事”简化办事流程，联动银行、文印店等第三方机构提供增值服务，为企业工会省时省钱，数字化服务效能显著提升。
2026年:
奋进100周年，
锚定目标再启新程
2026年，站在杭州工会建会100周年的历史节点，区总工会立足新发展阶段，锚定现代化建设新要求，以思想引领凝聚奋进共识，以产改攻坚激活人才动能，以服务提质增进民生福祉，以和谐共建守护劳动安宁，以改革强基激发组织活力，奋力书写新时代工会工作高质量发展新篇章。
深化理想信念教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，持续开展“中国梦·劳动美”主题活动与“守好红色根脉·班前十分钟”活动，用身边典型讲好“中国工人大思政课”。
深入开展庆祝杭州工会建会100周年系列活动，联动五一国际劳动节、“926”工匠日开展宣传，推进“劳模工匠进校园”线上线下融合，探索设立劳模工匠兼职辅导员与“劳模工匠大讲堂”。打造职工文化品牌，充实富工文化库，开展“我们的节日”文体活动，提质培优“职工书屋”，营造全民阅读氛围。
深化产改攻坚，壮大创新人才队伍
实施新时代浙江工匠培育工程，组建高技能人才“名师团”，打响“富阳工匠”品牌；扩容职工学历提升项目，构建分产业、分工种、分级别培训课程资源库。完善阶梯式竞赛体系，将AI教育、物联网安装调试等前沿赛道纳入竞赛，助力职工技能进阶。
依托“富阳技能码”，实现技能培训、竞赛、激励全流程数字化管理，畅通新八级工制度下职业发展通道。推动企业建立技能人才薪酬分配制度，构建职工创新体系，选树“五小”创新成果不少于20项，开展“劳模工匠助企行”不少于20场，加强专精特新中小企业创新工作室建设。
聚焦服务提质，增进职工民生福祉
打响普惠服务品牌，构建职工技能学历双提升全链条支持体系，依托“富阳技能码”开展工会福利月月送，组织万名一线职工参与疗休养，以“文旅券”“消费券”拉动职工消费。推动新业态劳动者“新”光成长营建设，助力新业态群体职业发展和素养提升。
优化户外劳动者服务站点三级网络，推动运维向“综合服务型”转型；升级“富春小工匠”暑期爱心托班，打造“成长赋能型”托管服务；持续开展“工会爱心餐”、新业态劳动者免费体检等活动。深化女职工全周期关爱，扩大体检覆盖面，创新青年职工交友形式，提升服务精准度。
筑牢和谐防线，维护劳动领域安全
常态化排查劳动关系风险隐患，完善多元化解机制，健全四级工会劳动法律监督体系，提供工会法律服务包。用好“一函两书”机制，推进根治欠薪工作。强化就业保障，举办区级招聘会不少于3场，开展就业培训不少于15场，覆盖600人以上，助力重点人群转岗再就业。健全“1+2+N”企业民主管理制度，推广“数智赋能职工代表常态化履职”，拓宽职工民主参与渠道。
深化改革创新，激发组织内生动力
推进非公企业建会强会，落实相关管理办法与兼职主席履职补贴政策。加强工会社会工作者队伍建设，通过优化考核、畅通晋升、强化培训等提升队伍能力。营造争先创优氛围，构建“线索挖掘—案例总结—推广落地”工作链条，运用揭榜挂帅、赛绩晾榜机制，推动工会工作理论、制度、服务创新，全面激发工会组织生机活力。
新征程承载新使命，新起点呼唤新作为。富阳区总工会将始终坚守服务职工初心，聚焦主责主业、深化改革创新，以更实举措、更优服务凝聚职工力量，为建设现代版富春山居图贡献更多工会智慧与担当。
强化思想引领，筑牢团结奋斗根基