记者 董剑飞
大事回顾
人才是创新的第一资源，也是发展新质生产力的核心要素。去年6月27日，富阳区第十七届人大常委会第二十七次会议表决通过相关决定，自当年起，将每年9月设为“富春山居人才月”，高能级推进“人才创新创业优选区”建设，实现人才与富阳的“双向奔赴”。
去年，首届“富春山居人才月”期间，富阳以“拥抱人才、服务人才、成就人才”为宗旨，举办主会场活动和33场系列专题活动，涵盖“智汇富春”“共话富春”“双创富春”“乐享富春”四大版块，内容涉及院士专家企业行、院士进校园、创新创业大赛、人才体验日等，邀请海内外英才关注富阳、选择富阳、扎根富阳，与富阳共同成长、共创未来。
除“富春山居人才月”活动外，去年3月，富阳还出台了《富阳区聚焦创新驱动发展 深化人才创新创业全生命周期“365”服务若干举措》，聚焦人才“引、育、助、用、评、留”等各个环节，进一步优化人才生态环境、持续吸引集聚和支持鼓励各类优秀人才来富创新创业。
近年来，富阳高度重视人才工作，用诚心引才、环境育才、生态聚才，以市场化理念服务人才、成就人才。2025年，富阳区新引育市级以上领军型人才53人，新增大学生3.1万人，同比增长3.3%，累计招引评审各类人才项目突破100个，全区人才总量达到25万人。
最新进展
2026年是“十五五”开局之年。为进一步做好人才工作，富阳将从四个方面入手：一是持续深化体制机制改革，深化教科人一体化发展、探索人才认定体系创新、优化“5110”项目扶持模式，激发人才创新活力；二是推进创新单元建设，持续推进科技创新和产业创新深度融合、深化科创平台建设、强化企业科技创新主体地位，打造人才发展主阵地；三是加快战略人才集聚，推进领军型人才招引、推进青年大学生招引，构筑人才竞争新优势；四是优化人才发展生态，推进人才配套建设、深化科创平台建设、打造人才品牌形象、完善人才活动体系，建设宜居宜业首选地。
值得关注的是，在探索人才认定体系创新上，富阳将推动“三定三评”提质扩面，加大对人工智能、集成电路企业人才认定专项授权力度。同时探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向的人才评价体系，将新农人、卓越工程师等人才队伍纳入区级人才分类目录。在人才配套建设上，富阳在去年启用“YOU悦家”区级人才服务中心的基础上，加快推进“1+3+N”人才阵地建设，在产业集聚度高、人才需求迫切的重点乡镇（街道），推进建设5—8个特色鲜明的人才驿站。此外，富阳还将持续丰富“才聚富春”品牌活动矩阵，将“富春山居人才月”打造成富阳人才年度盛事和综合展示窗口，通过持续办好“人才咖啡会”“人才节气行”等区级特色活动，实现“月月有活动、季季有主题、全年不断线”，形成主题鲜明、层次清晰的人才活动新格局。
民间声音
建议实施“游戏文创产业人才专项计划”
——陈思海（富阳区人大代表、杭州飓风网络有限公司创始人）
杭州飓风网络有限公司是一家集游戏研发、运营与发行于一体的数字文化企业，致力于以传统文化数字化的方式走向海外。人才对企业长远发展至关重要。近年来，富阳区积极推动产业转型升级，大力培育数字经济、文化创意等新兴产业，同时高度重视人才引育工作，相关政策和服务为我们企业引进人才、留住人才提供了基础支持。特别是对新引进人才，区里在短期住宿过渡、培训服务等方面提供了清晰的指引和高效的协助，为人才解决了后顾之忧。
为助力富阳数字文创产业赛道形成独特竞争力，构建更具吸引力的人才生态，建议富阳实施“游戏文创产业人才专项计划”，设立行业专项认定标准，实现精准引才；构建“产学研训”一体化培养体系，强化本土育才；优化人才评价与发展生态，针对游戏研发等创意技术岗位，探索将项目成果、市场表现、行业影响力等作为人才评价的重要标准，实现用心留才。同时，建立“富阳游戏开发者社群”“技术沙龙”等平台，营造产业社群氛围，形成浓厚的产业氛围与强烈的归属感。
飓风网络愿以产业实践者的身份，与富阳区携手，共同探索数字文创产业人才发展与区域经济转型升级深度融合的新范式，为打造独具魅力的“富阳智造”游戏名片贡献力量。
探索建立更直接、更细分的人才交流平台
——陈锋（杭州高复新材料有限公司副总经理）
富阳人才服务，精准契合了人才作为发展中坚力量的核心诉求——其价值不仅在于提供政策优待，更体现在切实的“赋能”与“资源链接”。让我印象深刻的是，相关部门对人才专业价值的高度尊重，以及主动牵线搭桥、对接本地产业链资源的务实作风，直接助推了项目的产业化进程，让我们真切感受到了高效协同的支撑力。
立足富阳整体产业发展，我建议探索建立更直接、更细分的人才官方交流平台或机制，能够第一时间解读、推送相关政策，实现政策传递更高效、更精准，进一步增强人才归属感。同时，借助这一平台推动人才间的交流互动更深入、更常态。富阳此前举办的“人才咖啡会”徒步等活动成效良好，可以在此基础上进一步依托细分社群，组织小范围、常态化的专业或业余交流，更有效地促进人才之间的智慧碰撞与资源互通，从而为富阳的产业发展凝聚更多跨界合力。
记者手记
很长一段时间以来，政策是各地吸引人才最直接、最有效的手段。然而，随着城市间人才竞争日趋激烈，政策“红利”正逐渐趋同。与此同时，人才自身对城市的选择愈加理性——除了政策支持，他们更看重发展的土壤、服务的温度、生活的质感。在这一背景下，人才服务，正成为决定人才流向的关键变量。
政策有边界，服务无止境。人才服务渗透于引、育、留、用的全过程，体现在从住房保障到人才评定、从创业扶持到生活关怀的方方面面。这些看似细微的环节，往往是人才最终选择一座城市的决定性因素。
因此，设立“富春山居人才月”只是第一步，真正的考验在于如何将“服务人才”的理念贯穿始终。我们需要深化落实人才服务“365”机制，建立健全分类别、分阶段的人才动态数据库，通过常态化联系、精准化对接，及时响应人才需求、解决实际困难。
唯有让人才在富阳既能找到事业跃升的舞台，也能感受到生活温暖的港湾，才能真正实现从“政策吸引人”到“服务留住心”的转变，构建起“近悦远来、人尽其才”的人才发展生态，让富阳成为人才向往之地、扎根之城。