近日，富阳区人力社保局举办2026年度“党建赋能·人社沙龙3.0”首场活动——“对话新年用工风向标”。本次沙龙以“锚定十五五新要求，破解企业用工新难题”为核心，汇聚富冶集团有限公司、浙江金火科技实业有限公司、杭州新恒力电机制造有限公司等近40家区内重点企业代表以及多家权威人力资源行业协会、专业机构代表，共同解码2026年富阳区企业用工新风向。
本次活动得到行业协会的深度参与和专业支撑，杭州市人力资源服务促进会副会长兼秘书长邬弘、富阳区人力资源管理协会会长汪华建和富阳区浙工大银湖创新创业研究院院长何军达组成特邀专家组，为企业提供政策解读、行业指导与专业服务，和与会代表围绕人才招引与和谐劳动关系构建两大核心议题展开深度研讨。
作为2026年企业用工关注的首要焦点，人才招引话题引发全场热议。浙江金火科技实业有限公司徐萍表示，公司新厂房投入使用后，新项目进入高速发展期，亟需高端人才，将持续深化与高校的深度合作。浙江富春江通信集团有限公司潘道晶分享了“高校师兄带师弟”的特色招聘模式，通过优秀骨干职场成长经验分享，吸引在校学子加入，为企业储备新鲜血液。
针对企业引才需求，区人才中心副主任金观友回应，富阳区已与浙江工业大学、中国计量大学等重点高校建立长期合作机制，人社部门将主动作为搭建校企合作桥梁，目前正在筹划2026年校园招聘线路，诚邀企业积极提出需求、参与其中。
何军达则带来高层次人才培育新政，推介“1年校内学习+2年入企实践”研究生联合培养模式，通过研究院平台为企业精准培育产业急需的高层次人才，为新年人才招引提供新方向。
专业指导前置，筑牢劳资共赢基石
和谐劳动关系构建是企业稳健发展的重要保障，杭州富阳安泰人力资源管理有限公司金大彬提出的“员工工伤预防、劳资纠纷化解、社保规范缴纳”等劳务派遣行业共性问题，引发在场企业广泛共鸣。
区劳动人事争议仲裁院院长黄瑜庆给出专业建议，强调企业需推行“管理精细化、风险防范前置化”，在劳资纠纷、工伤事故发生时，以人文关怀为切入点及时跟进，为矛盾调解奠定基础。
汪华建从行业自律角度发声，表示区人力资源管理协会将持续引导企业做好用工风险前置评估，在矛盾发生后通过强化沟通关怀主动化解，助力企业构建和谐稳定的用工环境，发挥行业协会在规范用工秩序中的积极作用。
升级人社沙龙，提供坚实人才支撑
此次2026年度首场“人社沙龙3.0”活动，以新年用工风向标为核心，通过政企协三方联动、专业嘉宾精准指导，为企业明确了人才招引的新路径与和谐用工的新方向。
针对本次沙龙现场尚未解决的问题，区人力社保局相关负责人表示，后续将持续跟进落实，确保企业诉求件件有回音、事事有着落。他提出，2026年，富阳人力社保工作将紧紧围绕全区发展重点，锚定全市“296X”产业集群和全区“25X”产业建设目标，充分发挥人才招引、人力资源作用，为富阳产业升级与经济社会高质量发展提供更坚实的人才支撑。
2025年，区人力社保局“党建赋能·人社沙龙2.0”立足实际，构建起“去班化、专家型、同频互动”的对话形式，与企业（平台）、镇街（村社）及劳动者等各类群体面对面零距离交流，为富阳区党建赋能高质量发展和政务服务增值化改革探索出一条新路径。新的一年，区人力社保局持续深化党建引领，优化升级推出“党建赋能·人社沙龙3.0”系列对话活动，意在通过系统化、规模化、精准化的对话，进一步深化党建融合、拓展参与广度、提升服务精度、构建长效机制，不断强化对话平台的互动效能与品牌影响力。
接下来，区人力社保局将持续聚焦企业发展痛点难点，践行“企业需求在哪里，人社沙龙就到哪里”的理念，不断深化党建赋能，为“十五五”规划开局之年的富阳企业发展提供坚实的人力资源保障。