统筹推进三大体系建设
为实现“一图一区”奋斗目标提供坚强组织保障

本报讯（通讯员 富组宣）近日，区委组织部组织全体部机关干部集中观看区委二届九次全体（扩大）会议暨区委经济工作会议，并第一时间研究部署贯彻落实工作，强调要深入学习贯彻区委二届九次全会暨区委经济工作会议精神，紧紧围绕“双一流”工程，谋划实施“领航强基”专项行动，统筹推进干部、组织、人才三大体系建设，在高水平打造富裕阳光的现代版富春山居图、高质量建设社会主义现代化新型城区中干出组织部门一流状态、一流业绩。

要全力打造“四懂”型干部队伍。贯彻落实“干字为先”，锤炼一流铁军等要求，坚持“三看”“三到”“三破”选任干部，完善政治素质考察体系，常态开展无任用调研、专项考察等，高质量完成区乡换届，大力弘扬“六干”作风。迭代“333”干部提升行动，持续深化双周大讲堂、专业能力成长营，聚焦人工智能等“25X”产业开展通识教育、专题培训。全力支持招商体制改革，选优配强重点平台重点岗位干部力量，开展年轻干部“一线赛马”、制度性交流，为发展强化干部保障。实施差异化考核，深化及时奖励机制，丰富即时点赞、定时推优、边干边用等多种举措，持续推动干部能上能下，落实干部职业生涯全周期荣誉激励机制，不断浓厚干事创业氛围。

要全力夯实基层组织基础。贯彻落实“强基固本”、建强组织堡垒等要求，扎实推进“争星晋位、全域建强”行动，深化组团联村（社），建立村干部星级管理、任期纪实等机制，迭代“书记讲给书记听、书记带着书记干、书记做给书记看”等模式。深化“一路合拍”球拍产业示范带建设，完善党建联建、利益联结等关键性工作机制，开展片区联建“联十结百、兴业共富”行动，加速共富小铺直营店建设，助力强村富民。深化党群服务中心专业化服务集成供给改革，持续抓实党员队伍“进出育管爱”全链管理。深入推行“微调研”机制，完善“双线联动”“百日解难”等载体，深化党建引领三方协同共治机制，引导多元主体共同参与基层治理。

要全力优化人才双创生态。贯彻落实创新富阳建设，做深做透“两篇大文章”等要求，加快推动建立教科人一体化运行机制，深化完善研究生联合培养探索教科人一体化改革实践路径。有序推进“企业认定、政府认账”等工作，大力落实高层次人才“校企双聘”“科技副总”“产业教授”等人才流动共享机制，争创人才发展创新单元。深化杭光所“四链融合”模式，全力推进浙工大教科人融合中心建设，支持浙中医大富阳研究院省级改革试点，探索创新平台和人才项目市场化引育模式。深化人才评价体制机制改革，完善人才365服务机制，构建完善“人才咖啡会”闭环服务机制，广泛开展多元引才，力争全年新引进研究生及以上高层次人才2500人、大学生3万人以上，市级以上领军人才55名以上。