本报讯（记者 邵晓鹏 通讯员 徐楠）岁启新程，改革赋能，1月5日，区人力社保局举办“新年第一会”暨2026年度人社领域全面深化改革“金点子”大赛，全局领导班子成员、中层以上干部、部分年轻干部及政务服务和行风监督员80多人齐聚一堂，共话改革路径，为富阳人社事业持续高质量发展注入强劲动能。
大赛在2025年“金点子”成果复盘中拉开序幕——一场场停不下来的人社沙龙，让镇街、企业和劳动者们感受贴心服务；参加编织培训的叶阿姨，实现了家门口就业；“1年校内学习+2年企业实践”联合培养研究生，让学生的实践能力有效增强；工伤参保“一键通”智慧监管，使务工人员工伤保险合法权益得到保障……2025年各“金点子”项目负责人依次登台，在简短的分享里，既有落地见效的亮眼数据，也有攻坚克难的实战心得，一个个经得起实践检验的创新案例，为新一年的改革工作“抛砖引玉”。
随后，2026年改革创新项目路演开始。经前期广泛征集、层层筛选，7个优质项目轮番登场，上演了一场“脑洞大开”的创新比拼。从让数据多跑路、群众少跑腿的社保认证新模式，到为富阳蓄能未来的科教人一体化高层次人才培育全链条，再到助力青年干部快速成长的“人社青鹰”成长纪，还有聚焦建筑工地防欠薪和工伤认定风险防控、探索创业陪跑精准赋能新模式、“一老一小”技能人才培训等关切民生的改革创新思路，各项目负责人用生动案例、清晰路径、可期成效，勾勒出富阳人社改革的鲜活蓝图，赢得现场阵阵掌声。
与往届相比，本次大赛新增的分管领导点评环节成为一大亮点。每个项目路演结束后，区人力社保局对应分管领导精准“把脉”，既肯定亮点、点赞创意，也直指关键、给出建议，让现场人员对项目的核心价值与优化方向有了更深刻的理解。点评过后，区人力社保局中层干部与年轻干部代表趁热打铁，现场提问，各项目负责人沉着应答、精彩交锋，充分印证项目的可行性与创新性。
“‘新年第一会’，我们汇聚智慧、碰撞思想，收获了一批有价值、有温度、有力量的改革成果。”区人力社保局相关负责人说。通过现场评委团“重要性、应用性、突破性、预成效”四大标准的打分，最终，大赛共评选出《看见·“人社青鹰”成长纪》《制度先行、过程管控、处置闭环——创新构建工伤认定风险全链条防控机制设计方案》《把“丑话”说在前面——新开工项目联合交底机制》三个“最佳项目”和其他四个“优秀项目”。
区人力社保局主要负责人充分肯定了2025年度“金点子”所取得的成效，并对2026年度“金点子”项目给出点评，为下一步改革工作锚定方向、排出时序表。他表示，区人力社保局将以此次大赛为新起点，推动各个改革项目落地生根、开花结果，让“金点子”真正成为破解发展难题的“金钥匙”、增进民生福祉的“金果子”，用改革之笔在富春大地绘就人社事业高质量发展的崭新图景。