记者 邵晓鹏 通讯员 徐楠
民生为本，服务先行。
2025年，富阳区人力社保局致力于民生服务领域，以“惠民生、稳就业、护平安、促发展、创一流”为核心目标，交出了一份有温度、有力度、有实效的民生答卷。
从“筑巢引凤”到“技能筑基”，从“精准帮扶”到“老有所享”，从“青创赋能”到“校地融合”，从“联动监管”到“人社沙龙”，从“智慧护薪”到“调解先行”，一组组详实的数据、一项项创新的举措、一个个鲜活的案例，生动勾勒出富阳人社深耕服务、温暖民生的年度轨迹。
一、筑巢引凤 乐业富阳
坚持就业优先原则。通过优化线上线下招聘服务、拓展跨区域劳务协作、深化校园招聘等举措，共组织“春、夏、秋”三季大型人力资源交流大会、“起跑春天”杭州人才交流大会、“乐业富阳·引才直通车”校园专场招聘等系列招聘活动108场，提供就业岗位4.3万余个；新设立武汉大学、贵州大学等校地合作联络站11家，积极招揽外地优秀高校毕业生来富工作生活。截至11月，全区共新增就业3.3万人，其中新增大学生31022人、研究生等高层次人才2517人。
二、技能筑基 培训惠民
实施“以培训促就业”行动。直接面向企业、个人采集职业技能培训需求，梳理完成技能类紧缺工种目录清单；整合在富优质技能培训评价资源，建立完善智能制造等培训评价联盟，开设制造业、服务业等紧贴用工需求的工种培训班，全年共对外公布培训计划102个；通过强化技能培训基地和基层培训网络建设等举措，全区共开展重点领域和企业职工各类岗位技能培训8033人次，其中，通过技能培训基地开展重点群体重点领域培训1069人次，通过新登、场口、大源等中心镇技能培训站点开展职业技能培训1775人次，服务范围辐射周边11个乡镇以及辖区所有村社。
三、“三心”服务 精准帮扶
切实兜住就业底线。对重点群体采取及时发现、有效服务、精准帮扶、动态管理的帮扶机制，广泛开展尽心耐心暖心“三心”服务行动，推动未就业的帮扶对象尽快实现就业创业、已就业的帮扶对象就业稳定性持续增强，截至11月底，共完成重点群体就业帮扶30768人，确保零就业家庭动态清零；打造“龙羊阿姨”家政服务品牌，以点带面带动3000余名妇女就业，人均年增收6万元，累计创收超3亿元，成功入选全国首批家政劳务品牌典型案例，并获得省委改革办《竞跑者》栏目刊发点赞。
四、青创赋能 聚力发展
鼓励大学生创新创业。以创业园为载体、政策为支撑、活动为纽带，组织推进大学生创业项目资助工作，全年新增大学生创业项目155个，资助创业项目64个，扶持资金606万元；高质量完成第九届杭创赛武汉赛区赛事，共征集项目1216个，成功推荐2个优秀项目入围总决赛，并积极推动24个获奖项目落地富阳；培育第十三批杭州市大学生杰出创业人才1名，助力浙工大富阳研究院张子恒博士在第三届全国博士后创新创业大赛上获得创业组铜奖，实现我区历史性突破。
五、校地融合 才聚富春
深化教科人一体化。加强浙工大富阳教科人融合中心建设，重点推进专业学位研究生联合培养工作，指导设立浙工大研究生院富阳分院富春湾教学点，新增飞旋科技、永盛科技等10余家研究生联合培养企业；通过“1年校内学习+2年企业实践”的教学方式，有效增强学生的实践能力，并提升与富阳产业企业的对接度，共联培研究生150名，毕业生就业率达100%，留富率达30%以上；该中心获“浙江省研究生联合培养基地”称号。项目获省委改革办《竞跑者》栏目刊发。
打造特色退管服务。立足本地实际，融合乡镇资源，以“银龄共绘富春景、活力同书阳煦章”为年度主题，创新开展四季特色活动：春季炒茶技艺比拼，以赛促学传承匠心非遗；夏季趣味运动会，趣味竞技激扬银龄活力；秋季太极拳展，以拳养身涵养健康生活；冬季非遗市集，沉浸式体验赓续文化根脉。通过多元化活动赋能，让企退人员走出家门、乐享生活，切实推动退管服务从“养老”向“享老”优质转型，绘就幸福晚年图景。
七、联动监管 护航民生
探索基金监管新模式。创新建立十部门违规领取社会保险待遇联合处置工作机制，形成“数据共享、部门联动、力量融合”模式，破解违规数据不互通、追缴力量不集中等难点；积极引入专业法律团队力量，化解取证难、移交难、诉讼难等堵点，做到“穿透式监管”，实现违规案件发现时间和办理时间双下降。该项目受到省人社厅领导批示肯定，并在全省社保经办工作培训中做经验介绍，荣获2025年全省人社领域第二批优秀改革项目。
八、人社沙龙 党建赋能
创新人社交流互动平台。通过“去班化、专家型、同频互动”的沙龙对话形式，与企业（平台）、镇街（村社）及劳动者等各类群体面对面零距离交流，力求一次沙龙解决一类问题，持续扩容人社沙龙的“朋友圈”和政策直达快享的覆盖面。全年开展沙龙活动16场（超计划4场），当场收集和反馈解决问题500余个，问题化解率达90%以上。沙龙活动成功入选2025年杭州市人社领域其他重点改革清单，在富阳区“书记讲给书记听”主题沙龙活动中作交流发言，并被“富阳先锋”刊发点赞，为富阳区党建赋能高质量发展和政务服务增值化改革探索出一条新路径。
九、智慧护薪 稳岗安心
全面推进欠薪化解。大力实施工程建设领域欠薪风险防控跃升行动，深入开展政府、国企项目欠薪问题专项整治；探索建立工程项目开工联合交底机制，对工期一年以上的在建项目成立工资争议调解委员会；依托日常监管、风险排查、违法打击、纠纷化解等四大抓手，推进“智慧护薪”管理系统应用，对在建工程项目开展全覆盖排查；加大涉薪案件违法打击力度，统筹多方力量全面推进欠薪案件化解。全年全区工程建设领域受理案件同比下降18.73%，为4651名劳动者挽回经济损失6575万元。
十、调解先行 定争止纷
构建争议调解新局面。以“专职为首、兼职为辅”为架构，深耕“诉前+庭前+庭后”多环节调解模式，针对工伤保险待遇、工资等事实清楚、小额标的等劳动争议案件积极开展诉前调解工作，共诉前调解507件，其中387件调解成功，调解成功率达76.33%，牢牢把握庭前、庭后等有利时机促进双方和解，已结案件中调解成功、自行撤诉比例达77.90%，既有效减少诉累，提高维权效率，又切实维护当事人合法权益，谱写劳动关系和谐发展新篇章。
六、老有所享 四季常乐