记者 徐康亮 摄影 包健
通讯员 张敏峰 孙坚 柴立英
近日，杭州亿泰自控设备有限公司车间一楼人头攒动，大家争相阅读挂在车间入口处的一张红榜，并不时发出议论和赞叹声。是什么让大家如此关注？不是企业获得的先进荣誉，也不是表彰个人的光荣榜，而是2025年公司员工重疾医疗互助基金（以下简称“互助基金”）的捐款名单公示，以及互助基金首次对企业员工拨付救助基金五万元整的公告。“真的帮上了大忙！”看完大病救助调查情况说明后，大家心里都暖暖的，点赞企业工会让员工有了坚实“医”靠。
公开公平公正的互助基金
这次帮上大忙的互助基金，成立时间仅3年，规模也不大，但却颇为特别——它是由亿泰工会牵头设立的公司在职工会会员自愿参与的群众性互助基金。
“只要是公司在职工会会员并缴纳工会经费的员工均可自愿参加。”公司工会主席史明月介绍，互助基金每年1月募集一次，大家可以根据自身情况自愿捐款，原则上不低于30元，同时公司会通过行政拨款按员工每次捐款总额的等额出资补充到互助基金。“如今年公司董事长丁锡端爱心捐款1万元，总经理丁刚爱心捐款1万元，员工爱心捐款 12130 元，公司便配套资金 12130 元，合计捐款 44260 元。”
史明月表示，不管员工自愿捐款多少，救助标准都一视同仁，个人累计最高救助可达5万元，家庭成员（配偶、子女、父母）累计最高救助可达1万元。“互助基金首次拨付的对象虽然只是企业退休返聘的工作人员，但由于其每年积极参与捐款符合帮扶规定，企业工会核实后便第一时间足额拨付救助基金五万元整。”
史明月说，互助基金能做到真正公开、公平、公正，切实发挥最大作用，亿泰工会前期没少做功课。咨询民政、总工会等部门了解政策规定，走访相关企业了解经验做法，内部讨论谋划，最终形成了《员工重疾医疗互助基金管理办法（ 试行）》。“互助基金不仅做到专款专用，每次救助对象、金额都会及时公示，每年度还会由工会经审委负责审计并向工会会员大会报告，接受员工监督。”史明月表示互助基金的规范化运行，不仅让大家感受到了来自企业大家庭的温暖，更增强了员工的主人翁意识。
让员工感受“家”一样的温暖
除了做到公开、公平、公正，规范化运行，亿泰自控互助基金的逐年壮大，其实也是这家公司企业文化的缩影。
“我们企业规模不大，但我们的员工队伍特别稳定。”总经理丁刚说，企业员工大都来自大源镇本地，不少都是家里的顶梁柱，自己在经营企业的过程中，也希望通过自己的努力让大家多一份保障，“公司工会牵头设立员工重疾医疗互助基金的初衷也是在此。”不过让热心社会服务和公益慈善活动的丁刚欣喜的是，自己的倡议和带头得到了大家的积极响应，“虽然大家捐款的金额不大，但在互帮互助的过程中，相信都能感受到温暖并收获感动。”
除了成立公司员工重疾医疗互助基金，近年来，在大源镇总工会领导下，亿泰工会积极发挥员工“娘家人”的作用，积极维护员工权益的同时，认真组织企业工会活动，增强企业凝聚力、推动企业发展。端午包粽子、烘焙培训、插花培训、登山比赛、红色研学活动、“小候鸟”爱心暑托班……让员工们感受到了来自工会满满的爱。
“员工主动参与企业志愿活动也是我们工会的特色。” 史明月说，公司园区内的绿植都是由员工自发参与种植的，日常养护也由员工志愿参加，在这种良性互动下，“家”的氛围越来越浓厚，“大家都觉得在亿泰上班是幸福的。”