记者 蒋宇欣
导报讯 近日，在浙江和利制冷设备有限公司会议室里，一场关乎职工“钱袋子”和企业“增长力”的能级工资集体协商会议举行。
协商会上，职工方与企业方代表面对面，围绕2026年度工资涨幅、工龄工资、新的能级工资分配方案及奖项设置四大核心议题展开深入讨论。既有“讨价还价”的务实，更有“共谋发展”的远见。
经过多轮沟通协商，最终年度工资增幅锁定6%，并划出部分作为绩效奖金，实现效益共享；工龄工资在原先的基础上每月增加5元，肯定老员工贡献。能级方案按岗位分类定薪，内部技能等级认定有效，打通了一线职工晋升通道；创新创优奖按年新增效益1%奖励，师带徒奖每人1000元补助。
整场协商基于数据、兼顾公平，让老员工有获得感、新员工有盼头、技术骨干有奔头，在企业经营压力与职工现实期盼之间寻找最大公约数，用平等协商实现了企业与职工的“双向奔赴”。
近年来，兰溪坚持以职工需求为导向，不断健全常态化工作机制，持续推进集体协商工作走深走实。
立足产业实际，深耕行业区域协商，是兰溪推进能级工资集体协商的一大亮点。市总工会精准摸排产业布局，聚焦民生服务与先进制造两大领域，扎实推进能级工资集体协商落地。在养老护理行业，通过协商规范岗位薪酬、夜班补贴、岗位津贴；在光学膜产业园区，统一产业工人薪资增长机制，让园区企业职工待遇更有保障。
一份集体合同能否真正惠及职工，关键在规范流程、长效履约。为杜绝集体协商“走过场”，市总工会成立工资集体协商专项工作小组，选配业务熟练、责任心强的专职指导员牵头负责，统筹推进各项协商事务。通过上下联动、即时沟通，从顶层指引、现场磋商、事后监督构建完整工作链条，推动集体协商从“纸面签约”转向“实效落地”。