兰溪“全周期”护航激活工匠人才源头活水

记者 蒋宇欣

导报讯 昨天上午，走进浙江金梭纺织有限公司生产车间，挡车班长章美君正俯身专注检查织机，目光紧盯设备运行细节，哪怕一丝细微纱结都逃不过她的眼睛。

作为有着近30年挡车经验的老班长，章美君带出的不少徒弟都成了车间技术骨干，而她自己依旧每天扎根生产一线，守着每一寸织就的布料。“要干就要干最好，工作不仅要踏实干，更要潜心钻、精益求精。”这句话是章美君常挂在嘴边的话，也是她一以贯之的工作准则。

凭借精湛的实操功底和钻研劲头，章美君不断探索创新操作方法，围绕品种翻改、疵点预防等生产痛点难题，提出多项合理化建议，有效降低织疵率、提升生产效率，为企业创造了实实在在的经济效益。今年6月，凭借过硬技能与敬业精神，她成功获评“兰溪工匠”。

章美君的经历是兰溪工匠培育体系成效的一个缩影。近年来，兰溪深入推进“工匠培育工程”，聚焦工匠人才“选、育、管、用”全链条，充分发挥劳模工匠选树、技能竞赛、创新成果评选等的导向作用，开展“工人先锋号”创建和“五小”竞赛、劳动者创新项目评比等活动，让工匠人才从“潜力股”成长为“顶梁柱”的路径更清晰、保障更有力、舞台更广阔。

“今年，我们紧扣‘1+4+X’产业导向，重点覆盖纺织服装传统优势产业，新能源、新材料、新型显示及信创、生物医药四大重点新兴产业，以及人工智能、现代物流、网络营销等新业态，共遴选‘兰溪工匠’50 名。”市总工会相关负责人介绍，为激活工匠人才创新创造活力，他们在服务上做“加法”，精准对接一线技术工人需求，深入开展工匠关爱服务行动，健全工匠激励机制，突出“技高多得、多劳多得”；从关心慰问、疗休养、法律援助、技能培训等方面建立工匠关爱机制，对劳模工匠、创新工作室、工匠实训基地等加大奖励和资金支持力度，激励广大职工立足岗位攻关革新，着力破解生产技术堵点、难点，推动职工创新成果转化为企业发展实效。截至目前，全市累计培育各级工匠人才228名。

与此同时，市总工会通过纵深开展“劳模工匠助企行”等活动，推动劳模工匠跨企业、跨行业联动，为工匠人才“大展拳脚”搭建更广阔的舞台。今年杨梅季，市总工会联合市劳模协会组织部分资深劳模代表，走进杨梅家庭农场，详细了解杨梅种植技术、产量规模、品质把控及市场销售现状，为杨梅产业发展精准把脉、建言献策，推动兰溪杨梅产业朝着品质化、品牌化、高端化方向稳步迈进。

下一步，市总工会将持续深化工匠人才“全生命周期”服务管理机制，强化政策供给与资源整合，推动工匠人才培育与产业需求精准对接，充分发挥工匠人才辐射带动效应，为兰溪高质量发展注入强劲动能。