兰溪持续推进集体协商工作走深走实

记者 蒋宇欣

导报讯 近日，兰溪市养老服务行业能级工资集体协商会议召开，本次协商覆盖全市29家养老服务机构，明确行业最低工资增幅为8%，既兼顾行业发展需求，也切实保障了职工权益。

当前，随着人口老龄化进程加速，养老护理与老年服务行业的市场需求持续增长，已成为保障民生、完善社会保障体系的重要支撑。然而长期以来，该行业存在“技能认定无标准、职业晋升无阶梯、薪酬增长无依据”等突出问题，不仅制约行业规范化、高质量发展，也阻碍从业人员职业成长。

据悉，兰溪市养老服务行业现有会员单位29家，涵盖瑞康医院、百城养老、常青颐养院等主要机构，形成了养老、康养、医养融合的多元服务网络。为破解行业发展瓶颈，去年，兰溪市总工会、市人社局联合市民政局、市老年服务业协会，首次完成养老服务行业工资集体协商，签订行业集体合同及工资专项合同，初步构建起行业薪酬分配框架。

今年以来，相关部门在去年工作基础上，全面摸排全市养老服务机构的经营状况、从业人员薪资水平及技能等级结构；规范遴选劳资双方协商代表，多次组织议题协商与流程研讨；系统梳理行业用工突出问题，广泛征集企业与职工双方诉求，聚焦共性难点完善协商材料。

本次协商会议围绕行业发展关键议题，重点就最低工资增长幅度与能级工资分配、行业操作规范总则、劳动关系解除情形、联调联培联建机制建立等四个方面展开讨论。“协商不仅确定了8%的行业最低工资增幅，与当地最低工资标准增幅保持同向，还审议通过行业操作规范，明确了单方解除劳动关系的具体情形，建立起劳资纠纷联调、护理人才联培、资源设施联建的工作机制。”市养老机构联合工会、市老年服务业协会相关负责人表示，下一步将加快组织召开职代会审议合同、完成备案公示，并成立监督小组跟踪落实，推动协商成果转化为职工看得见、摸得着的实惠，成为企业提质增效的动力与养老服务行业的发展活力。

劳动关系的和谐稳定，一头连着企业发展，一头系着职工福祉。近年来，兰溪始终坚持以职工需求为导向，不断健全常态化工作机制，持续推进集体协商工作走深走实，通过规范高效的协商构建和谐劳资关系，为经济社会高质量发展注入工会力量。去年，全市单建会企业集体协商开展率达93.72%，其中建会百人以上企业达100%，建会规上企业达96.62%，新业态企业达92.31%，取得了扎实成效。