记者 蒋宇欣
导报讯 日前，兰溪市总工会在江南职业学校开展陪诊师培训。通过系统化、专业化的培养，进一步规范陪诊服务流程，助力更多劳动者凭借技能实现高质量就业。
作为连接患者与医疗资源的桥梁，陪诊服务有效破解就医“最后一公里”难题，显著提升患者的就医体验与安全感。为确保培训实效，本次培训采用“理论教学+实景实操+全流程考核”一体化模式，帮助学员实现从入门到上手、从懂理论到会实操的一站式成长。
“没参加培训前，我以为陪诊就是陪老人看病、跑腿缴费，经过系统学习才发现这里面学问太多了。”学员王女士得知总工会开展免费培训后第一时间报名，她笑着说，每堂课都干货满满。
近年来，市总工会紧扣产业升级与企业发展需求，持续深化工匠学院“1+2+X”产教融合模式，依托本地职业院校优质资源，推动校企合作、工学结合走深走实，通过制定年度技能培训方案，开展分层次、精准化、专业化培训，为劳动者提供权威规范的技能提升通道。
“今年推出了转岗培训、技能提升两大项目，覆盖生产制造、现代服务、康养托育等20多个工种，计划培训2000余人次，精准对接就业需求与产业发展需要，让更多劳动者通过技能培训实现人生价值。”市总工会相关负责人说。
技能的形成可以靠短期培训，但工匠精神的传承需要长期滋养。兰溪正努力构建一个有利于技能人才生长的生态系统，托举更多技能人才实现从“工”到“匠”、从“匠”到“师”的跨越。
兰溪搭建“工匠杯”技能竞赛平台，通过开展各类技能竞赛，推动参赛选手理论知识系统化、操作技能规范化。去年，举办人力资源管理师、网络安全管理员、无人机驾驶员、缝纫工、起重机械装卸操作工（叉车司机）、茶艺师等各类技能竞赛近20场，产生技师18人、高级工364人、中级工22人。
坚持“多劳者多得、技高者多得”导向，市总工会联合人力社保局、企联、工商联扎实推进集体协商“集中要约”行动，鼓励企业进一步细化技能人才培养、技能等级认定、技能薪酬激励办法，将创新成果、技能等级与职工晋升晋级、薪酬激励挂钩，切实激发职工创新的积极性和主动性，推动构建技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好技能型社会生态。推动百人以上建会企业能级工资集体协商开展率达100%，建会规上企业开展率达97.23%。
培养和评价体系解决了“如何学”“怎么评”的问题，但要真正让技能人才“香”起来，还得解决“怎么用”的问题。
兰溪持续开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等“五小”活动，引导产业工人立足岗位、创新实践，为企业产品研发、技术攻关、转型升级献计出力，激发产业工人创新创造活力。同时，搭建有专业人才领衔、有创新工作团队、有实施项目和工作制度、有创新成果的沟通互助平台。如棉纺织技术“女职工创新工作室”联盟，在中国纺织大工匠章美华的领衔下，1800余名女职工取得技能等级认定、职业晋升，带动纺织行业从“单兵作战”迈向“抱团发展”。