记者 蒋宇欣
导报讯 “能学技能、能涨工资，从一名流水线普工一步步成长为区域经理，这样的工作太称心了！”近日，在位于兰溪市游埠镇的巨江电源集团股份有限公司生产车间内，电池制造部一厂区域经理杨勇笑着说。
日前，浙江省2025年定向招工式“共富工坊”（2.0版）名单公布，给杨勇带来就业幸福感的巨江电源“共富工坊”入选。与1.0版侧重“解决就业”不同，“共富工坊”2.0版致力于构建一个“培训—激励—成长”三位一体的长效增收机制，确保员工不仅能“就业”，更能“乐业”并“成才”。
自2024年正式运营以来，巨江电源“共富工坊”全力构建员工全周期“技能提升—收入增长—职业发展”闭环生态，致力于让每一位劳动者都有奔头。“刚入职时，我什么也不懂，心里特别没底。”杨勇回忆道。针对初入行者的迷茫，工坊为其量身定制了成长计划，并专门配备技术骨干担任导师，通过“一对一”手把手实操教学，帮助新人快速上手、站稳脚跟。
这种“导师带徒、实操练兵、技能考核”的模式，为工坊培养了一支高素质的技能型产业工人队伍。截至目前，巨江电源“共富工坊”已完成500名农村及低收入群体员工的系统培训，推动体力劳动者向技术型、专业型人才转变。
搭建就业桥梁只是第一步，如何让大家“干得好、挣得多”是关键？巨江电源“共富工坊”建立了精细完善的激励薪酬体系，融合岗位工资、绩效、计件、超产奖励及技能津贴，实现“多劳多得、优技优酬”，激发员工内生动力。同时，工坊还建立了公开透明的岗位流动与晋升机制，让有能力、肯拼搏的员工都有机会实现职业进阶。此外，工坊还注重人文关怀，定期开展文体活动，让员工在工坊找到归属感，也让企业的凝聚力、向心力显著提升。
“这份工作带来的不仅是直观的经济收入，更是一种被需要、被尊重的社会参与感和自我价值实现。”杨勇感慨道，这两年，他不仅自己实现了增收成长，还介绍了不少老乡来工坊就业，看着大家一个个从“就业有岗”走向“事业有成”，他心里满是成就感。
在兰溪，像巨江电源这样的“共富工坊”还有不少。此次一同获评浙江省2025年定向招工式“共富工坊”（2.0版）的同力铝业“共富工坊”，立足铝合金主导产业，探索出一条“产业嵌入、精准吸纳、阶梯赋能”的特色建设路径。
与单纯吸纳就业不同，同力铝业“共富工坊”以产业为纽带，联动上下游企业，打破了单个企业的发展局限，形成了“龙头引领、抱团发展、共同增收”的格局。鸿永丰精密机械有限公司便是这份“共富红利”的直接受益者之一。
“我们把厂子搬到兰溪后，同力铝业不仅给我们提供场地，还源源不断地提供模具、产品和资金支持。”鸿永丰精密机械有限公司经理戴剑汉说。如今，双方形成了良性循环，同力铝业提供稳定订单，鸿永丰精密机械保质保量按时交货，企业越做越有劲。
“共富工坊一共联动了17家企业，都从事铝合金产品的精加工和锻造。”同力铝业股份有限公司董事长徐友群介绍，“这些企业起初大多经营不善、存在诸多发展难题。我们帮助他们改善设备装备、开展技术技能培训，手把手教他们规范经营、提升品质。”
在同力铝业的带动下，这些配套企业的经营状况得到显著改善，不仅盘活了闲置资源，还吸纳了大量乡村闲散劳动力。“我们把这些闲散劳动力吸纳进来，根据他们的能力安排合适的岗位，再进行针对性培训，让他们快速掌握技能、提升收入。”徐友群笑着说。而对于企业而言，通过联动配套企业、培育技能人才，不仅完善了产业链条，还降低了生产运营成本，提升了产品竞争力，最终实现了“企业发展、伙伴共赢、群众增收”的多赢局面。
从“解决就业”到“提质育才”“链条共赢”，2.0版“共富工坊”不仅帮助群众实现就业增收、成长成才，更成为企业凝聚人才、提质增效的“动力源”。