兰溪选聘“招聘大使” 搭建就业“供需桥”

记者 蒋宇欣

导报讯 “以前总想着出去打工，离家远不说，还照顾不了老人孩子。现在好了，村里的‘招聘大使’帮我找到了窗帘厂的活儿，一个月能挣四千多，日子踏实多了！”近日，兰溪市柏社乡水阁村村民林大姐边忙着手上的活儿，边告诉记者。

就业是民生之本。为破解基层群众求职信息不对称、就业渠道不通畅等痛点难点，春节前夕，兰溪市人力社保局委托零工人才市场对接市妇联创新推出“招聘大使”工作机制，精心选聘乡镇（街道）妇联干部、产业社区工作人员担任“招聘大使”。

这些“招聘大使”扎根基层、贴近群众，借助村社微信群推送、田间地头走访宣讲、邻里闲谈传递等多种形式，把企业的优质岗位、最新就业政策精准送到群众家门口，重点覆盖留守妇女、农村剩余劳动力等信息相对闭塞的群体，让村民足不出村就能知晓就业机会，真正实现“岗位送上门，求职不用跑”。

在水亭畲族乡，“招聘大使”胡慧莲就是村民们的“就业贴心人”。她会定期向村民收集就业需求，介绍企业用工信息。针对部分有特殊就业需求的求职者，胡慧莲更是上心，想方设法为他们破解难题、牵线搭桥。“很多村民不是找不到工作，而是隔着一层‘信息差’，我们就是要当好‘中间人’，通过日常的走访、摸排，不断收集企业和村民的需求，让岗位找到合适的人，让群众实现就业。”胡慧莲介绍道。

“以前不知道去哪找工作，只能到处乱打听。现在我们村的微信群里，经常会更新各类招聘信息。上个月看到包装厂招工，我赶紧报了名，现在上下班骑电动车只要十分钟。”水亭畲族乡水亭村村民朱玲倩说。为让招聘更精准，各村还提前摸排村民的就业意向和技能特长，建立“就业需求清单”，再与企业的“用工需求清单”精准对接，降低村民求职和企业招工成本。

“‘招聘大使’通过常态化对接和‘本土化’灵活招聘，不仅解决了村民的就业难题，也为本地企业缓解了用工压力，实现了双赢。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。