兰溪纺企“硬核”补贴让生育从“减分项”变“加分项”

记者 蒋宇欣 林剑超

导报讯 “生二胎奖3万，生三胎奖5万！” 昨天上午，在2026兰溪市新春招聘会上，浙江万舟控股集团有限公司（以下简称“万舟集团”）的“长期抚育支持计划”，吸引了大批求职者驻足咨询。

招聘海报上，抚育支持计划一目了然。对于连续工作满3年的在职育龄女职工，万舟集团将给予一次性补贴。其中，生育第一胎补贴1万元，第二胎补贴3万元，第三胎补贴5万元。

28岁的求职者王珂认真咨询了补贴细则，“我和老公正计划生二胎，看到万舟集团的这项政策，真的特别心动，这样的企业太有温度了”。现场还有不少年轻求职者表示，如今就业选择越来越多，企业的福利政策已经成为他们求职时的重要考量因素。“比起单纯的薪资，这种关注员工家庭、解决实际困难的福利，更能打动我们。”一位高校毕业生求职者说道。

作为一家传统纺织企业，万舟集团现有员工3400余人，其中2025年育龄女职工超过百人，但当年新生婴儿仅6人，员工生育率持续走低的问题日益突出。“当下年轻人不敢生育，核心还是源于经济压力、职业发展顾虑等现实难题。”万舟集团董事会监事胡冬林表示，推出这项抚育支持计划，既是响应国家优化生育政策的号召，也是企业关爱员工、践行社会责任的具体行动。除了上述一次性专项补贴外，在法定产假福利基础上，企业还增设了持续性产假生活补助，员工休产假期间，集团每月额外发放不低于当地最低工资标准的补贴，为新生家庭缓解养育初期的经济压力。

补贴出台后，刚结婚不久的员工陈晓霞，第一时间算起了自己的“生育账”。“叠加起来补贴最高可以达到9万元，能帮我们缓解一部分压力，而且公司的福利体系越来越完善，让我们更愿意扎根企业、安心发展。”

面对企业自掏腰包“催生”的举措，浙江省人大常委会委员、浙江大学公共政策研究院副院长范柏乃表示，相较于养育二孩、三孩所面临的长期经济负担和育儿压力，3万元、5万元的一次性补贴虽非巨额资金，但作为面向全体基层员工的普惠性福利，已体现出万舟集团实实在在的诚意与温度。在当前招工难、留人更难的背景下，企业竞争早已不止于薪资高低，更体现在对员工全生命周期的关怀上。在低生育率持续承压、人口结构深度调整的背景下，企业以真金白银支持员工生育，不仅有助于缓解个体家庭的生育顾虑，从宏观层面看，也有助于提升生育意愿、稳定人口规模，为提振消费、推动经济社会高质量发展注入微观动能。政府应进一步完善配套激励机制，鼓励更多企业参与，共同构建政府、企业、社会协同发力的生育支持体系。