创新工作室成为兰溪高技能人才孵化器

记者 蒋宇欣

导报讯 昨天上午，浙江金梭纺织有限公司赵婷劳模（工匠）创新工作室内，研发人员正围着新面料细致分析、反复研讨。“我们始终以市场需求为导向，通过开发、实验与检测，精准破解创新中的痛点难点，实现产品品质提升与生产成本降低的双重目标。”工作室领衔人赵婷的话语，道出了创新攻坚的核心方向。

聚焦技术升级与产品创新，赵婷劳模工匠创新工作室，已成功申报8项发明专利、63项实用新型专利，总结推广多项先进工艺标准，为行业技术进步提供了有力支撑。针对行业共性技术难题，工作室精准发力，主导研发的“双层布牛仔面料”“天然薄荷牛仔面料”等创新产品已成功实现市场转化，其中“双层布牛仔面料”单项产品年创收超百万元。值得一提的是，工作室创新性地将质量管理理念前置嵌入研发全流程，大幅提升产品核心竞争力，2024年实施的“织机节能改造”项目，年节约用电成本约80万元，实现了技术创新与效益提升的双向赋能。

赵婷工作室的亮眼成绩，离不开背后的政策支撑与培育赋能。近年来，兰溪市总工会将高技能人才（劳模）创新工作室建设与产业工人队伍建设改革深度融合，持续加大建设培育与规范管理力度，通过专家不定期回访指导、优化建设标准、搭建交流平台等举措，不断提升工作室建设质量，夯实高素质技术工人培养阵地，充分激发职工群体的创新创造活力。

创新工作室的首要任务是解决生产过程的难点，充当解决关键技术和工艺难题的“尖刀连”。这种攻坚，既体现为对既有生产效能的优化，也体现在对前沿技术领域的开拓。浙江兰溪巨化氟化学有限公司倪红亮劳模工匠创新工作室围绕企业转型升级调结构、新产品开发、技术进步和技改扩建，结合机械、电气、仪表专业技术，每年选题立项5个创新攻关项目，共完成技术创新、技术攻关项目4个，产生经济效益70万元，为企业高质量转型注入强劲动力。

企业竞争的核心是人才竞争。创新工作室打破传统师徒传承局限，通过系统化、平台化、网络化培养机制，构建起人才辈出的良性生态。兰溪市高级技工学校陈晓彪劳模工匠创新工作室由浙江青年工匠陈晓彪领衔，汇聚餐饮与教育两大领域优秀校友与企业导师，构建校企“双元”协同的技能人才孵化共同体。工作室现有核心成员7人，其中高级技师3人、技师4人，本科学历4人，签约企业导师2人，合作院校2所，共建实训基地2个，累计服务院校师生、企业职工及社会人员3000余人次，孵化省级以上竞赛获奖选手4名，帮助企业完成技术革新项目2项，为产业发展输送了大量优质技能人才。

从生产车间的技术攻坚到学校课堂的人才培育，在兰溪，以劳模工匠命名的创新工作室，已成为企业破解“卡脖子”难题的“先锋站”、高技能人才成长的“孵化器”、产业高质量发展的“助推器”。目前，全市已建设国家级劳模工匠创新工作室1家、省级3家、金华市级25家、兰溪市级31家，形成了覆盖广泛、活力迸发的创新工作室矩阵，为兰溪经济社会高质量发展提供了坚实保障。