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实践锻炼是最好的“练兵场”。通过双向交流，互派干部不仅锤炼了市场对接、活动策划等专业能力，更筑牢了联系群众的深厚根基。如今，不少干部已能独立对接企业资源、统筹策划营销活动，成长为带动乡村发展的中坚力量，实现了“派出去一个、带回来一批、激活一片”的良性效应。
为确保共建行动持续深入、取得实效，兰溪着力构建系统化、长效化的制度保障体系。如，柏社乡与灵洞乡建立了“双乡联席会议”制度，并组建联合工作专班，确保资源精准投放、问题协同解决。同时，将共建工作成效纳入乡镇年度考核与干部绩效评价，有效激励干部担当作为。年轻干部在交流期间，全面参与派驻村的党建促振兴、促治理、促共富“三级联创”工作，坚持眼睛向下、脚步向下，在“学中干、干中学”中不断补齐知识短板、经验盲区和能力弱项，实现了干部锻炼成长、群众获得实惠、乡村实现振兴的多赢局面。
“最可喜的变化是，干部们从过去的‘等靠要’思维，转向主动‘闯市场’‘谋发展’，这正是激发内生动力的关键。”兰溪市委组织部相关负责人表示，下一步将在全市范围内深化推广“强镇带弱镇、先进带后进”的联建模式，努力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民，善谋划、重实干、敢担当的基层骨干队伍。