佛山日报讯 记者唐永健 通讯员方斯茵报道:日前，由三水区人社局指导、区人力资源协会承办的“企业HR能力跃升计划”系列讲座之“高校招聘渠道建设”专场，在三水区高层次人才服务专区举行。活动特邀区内日丰企业和兴发铝业两家名企的人力资源负责人分享实战经验，为区内企业HR搭建校招经验交流平台。
日丰企业集团人力资源部经理张康华结合企业15年校招实践，分享了实操经验。他表示，校招工作的关键之一是加强与学校就业办老师的联系，因为他们对学生基本情况极为了解。与就业办老师熟络后，可委托其在学生中物色、推荐校园大使，充分发挥同学间的口碑推荐作用，使校招工作事半功倍。他还分享了深化校企对接、创新打造“企业开放日+院系定向宣讲”渠道模式、组建“校园大使团”等方面的经验，引发在场HR的高度关注。
兴发铝业人力资源部植嘉明分享了“兴动有你”校招体系，强调校招需统筹全流程规划，包括前期需求征集、分工协作、物料筹备，以及后期招聘效果分析、入职学生情况复盘等环节，这些环节能大幅提升招聘效率。她借助白板流程图直观呈现岗位需求拆解逻辑，将其细化为“专业匹配度、实践经历、职业倾向”三个核心维度，据此精准锁定目标高校及专业。同时，她还分享了从“HR独自负责”到“业务部门深度参与”的分工优化思路，获现场广泛认可。
在互动环节，企业HR聚焦中小企业有限预算下的高校资源拓展、招聘后人才持续留存等实际痛点踊跃提问。两位嘉宾逐一回应，提出“借助行业论坛争取宣讲机会”“签约后搭建沟通社群”等针对性建议。参会HR纷纷表示，本次讲座内容深入浅出，为企业高效开展校园招聘提供了新思路，受益匪浅。
三水区人才服务办主任龙文辉介绍，近期将组织开展“百万英才汇南粤”系列招聘活动，欢迎企业联动参与引才工作。同时，三水区人社局将持续联合区人力资源协会推出系列HR技能实训课程，助力企业强化人力资源建设。