昨日，海信家电集团“嗨森夏季营”开营。/企业供图
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佛山日报讯 记者倪玉洁 通讯员徐珊珊报道：“嗨森夏季营，我们来了，耶！”7月14日，伴随着稚嫩的童声，海信家电集团第四届“嗨森夏季营”正式开营，收获大批“萌娃粉丝”。70多名来自企业员工、医企融合单位、优秀供应商及周边社区的子女，将在为期6个星期的活动中体验丰富多元的课程活动，包括健康体检、趣味科普、艺术创作、欢乐研学、亲情互动等。
当企业将关怀的触角从员工办公桌面延伸至家庭生活场景，这场持续一个多月的暑期活动，便成为观察现代企业管理升级与生态共生战略的鲜活样本。
活动现场，家属代表李女士说出了很多带娃家庭的心声：“孩子的成长是我们父母最大的安心，平时忙于工作，一放暑假就力不从心，夏季营不仅解放了家长的时间，也给了孩子们一个安全、有趣、充实的成长空间，让孩子们在集体中学到了独立、合作和探索。”
海信“嗨森夏季营”围绕双职工家庭“暑期看护难”的痛点，通过解决后顾之忧构建起情感契约。为员工子女提供安全的托管环境、健康餐饮、健康管理和特色兴趣课程时，企业实际是在进行“情感账户”的储蓄，让制度性管理与人性化关怀形成互补，从而让员工有更强的幸福感和归属感。
对社区而言，夏季营展现的是企业的生态共建能力和社会责任担当。海信通过将职工服务中心向社区居民开放，用专业资源反哺周边社群，既解决了公共服务资源不足的社会问题，也为自身营造了更友好的生存环境。
海信家电集团顺德园区总经理邹红专表示，除了组织亲子互动和亲子共创活动，还将邀请‘科学副校长’讲解生活科普知识，并组织孩子们通过绘画、AI等方式畅想未来家电，强化活动的科技特色。
海信将企业资源转化为生态滋养力，通过“公益托管”这一轻载体，实现了员工忠诚度、供应商黏性、社区好感度的三重提升。这种“用温度换深度”的策略，远比单纯的广告投放更具穿透力，更在无形中塑造了企业的“软实力”。