文/佛山市新闻传媒中心记者吴家键
加强干部队伍建设，佛山又有新举措。4月29日，佛山市召开2025年选调优秀年轻干部交流锻炼“苗圃计划”动员部署会，首批80名优秀年轻干部即将奔赴新的岗位，正式开展交流任职和基层实践锻炼。
近年来，佛山高度重视年轻干部培养。今年年初召开的市委十三届九次全会，对全市选人用人和干部队伍建设工作进行了系统部署，强调要实施好“苗圃计划”，推动市直和基层之间干部双向交流任职。前不久召开的市委财经委会议暨全市一季度经济形势分析会，要求党员干部弘扬“敢饮头啖汤”的精神，做到“五要、五不能”，进一步树牢选人用人正确导向。
事实上，“苗圃计划”不是今年佛山首次提出，这项工作已经实施了多年，并取得一定成效。现在，市委赋予“苗圃计划”新的内涵，有何用意？
此次会议传递一个鲜明信号：就是要围绕“再造一个新佛山”使命任务，通过加强不同业务线条干部流动，上下贯通培养干部，锻造一支堪当“再造一个新佛山”重任的高素质专业化干部队伍。这对夯实高质量发展的干部人才基础，确保佛山现代化建设事业后继有人具有重大意义。
多岗位锻炼是年轻干部成长必经之路
当前，佛山经济发展正处在转型关键期，高质量发展面临诸多挑战，社会治理变量增多、难度加大，时代呼唤闯将，佛山需要先锋。
事业的发展，要有一代一代人的传承。年轻干部是事业发展的生力军，是佛山未来发展的新希望，多岗位锻炼是年轻干部成长必经之路。
对于干部来说，成长进步一靠自身努力，二靠组织培养。从全市情况来看，目前经过多层级、多部门历练的干部还比较少，各级领导班子中较缺乏的也是复合型领导干部。
市委制定出台新“苗圃计划”，就是着眼长远，遵循干部成长规律，系统性开展交流锻炼，把有培养潜质的年轻干部，放到吃劲岗位、重要岗位磨练，搭建干事创业平台，做大优秀年轻干部“蓄水池”，培养专业功底扎实、善于管理的复合型领导干部。
“市委上下贯通培养干部队伍，推动市、区、镇三级协同发展，是一项深谋远虑的战略部署，能成为其中一分子，我倍感振奋。”9年来，张海东一直在市住房和城乡建设局建筑业发展和设计科技科工作，积极推动佛山成为国家装配式建筑范例城市、国家智能建造试点城市，这次他将作为今年新“苗圃计划”首批年轻干部之一，交流到顺德区杏坛镇党政班子任职。
经历就是经验，经验就是能力。他表示，要充分发挥自身在市直单位工作过的优势，深入村居、园区、企业一线，聚焦环两江先行区建设、“百千万工程”、制造产业融合升级、城中村更新改造等重点工作，以专业能力赋能基层治理，把顶层设计变成现实。
在环两江先行区等重点区域岗位锻炼干部
在干部队伍建设过程中，佛山始终坚持重实干、重实绩、重基层的选人用人导向，持续激发各个层级干部队伍的整体活力。
今年，佛山共选调80名优秀年轻干部开展交流锻炼，包括交流任职和基层实践锻炼两部分。具体来看，在全市范围择优比选20名优秀年轻干部开展交流任职，其中市直10名、区直和镇街合计10名。20名干部中研究生学历占55%，5名正科职干部平均年龄36.2岁、15名副科职干部平均年龄33.2岁。
基层锻炼方面，共选派60名机关、国企、事业单位干部参加，均是近年来新录用的缺少基层工作经历的年轻干部，到基层锻炼时长6个月或1年。60名干部平均年龄31.5岁，整体学历层次较高，研究生学历占43.3%，其中有4名博士。
值得一提的是，首批80名优秀年轻干部将重点安排在环两江先行区、“百千万工程”重点区域、招商引资等重点工作岗位，以及本系统行业基层单位和重点工作所在区、镇（街），在改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练成长。
“我在高明区文广旅体局工作12年，见证并参与推动了高明文旅产业大发展，旅游总收入长期保持两位数增长。”高明区明城镇党委委员张晓月将到市文广旅体局交流任职。她表示，要把“五要、五不能”作为工作价值追求、行为准则，大力弘扬“敢饮头啖汤”的改革创新精神，以“归零心态”投身“二次创业”，在新的工作岗位上再立新功。
佛山建发集团办公室主任吴越将到南海区九江镇开展基层实践锻炼，坦言要做到“三个坚持”，“坚持躬身入局，以调研破题、用脚步丈量，找准群众所盼与政策所向的交汇点；坚持借势聚力，发挥市属国企资源链接优势，为九江导入产业、资金、人才活水；坚持清正有为，严守纪律底线，以实干实绩交出好答卷。”
探索更多基层实践锻炼长效机制
干部队伍建设是一项系统工程，必须放眼长远、着眼全局，注重顶层设计和长远规划。近年来，佛山组织多形式推动干部基层历练，提升履职能力和综合素质。
2023年以来，市委组织部聚焦重大项目、乡村振兴等中心工作，从金融机构、高职院校和科研院所选派一批金融、科技专业人才到镇（街）挂职。通过选派干部到基层挂职锻炼，将干部摆到最有助于提升综合能力、锤炼优良作风的“急难险重”岗位上磨炼。
例如，突出新兵历练，针对选调生均为应届毕业生的情况，按照上级有关要求，入职后统一安排到村（社区）任职锻炼；突出专业培训，对于省考新录用公务员，按规定参加中组部统一组织的初任培训班（视频培训）和为期5天的市委党校初任培训班；突出跟踪管理，对于公安机关新警，实施跟班锻炼导师制度，对新警实行“一对一”传帮带，指导帮助新警掌握公安业务。
接下来，佛山将把市级机关新录用公务员到基层实践锻炼摆在公务员队伍建设的重要位置，建立双向交流机制，强化梯度培养机制，完善锻炼管理机制，探索通过多渠道、多形式推动市级机关公务员到基层锻炼，形成长效机制。
与此同时，各级党委（党组）和组织部门将坚持交流与培养相结合，建立跟踪培养机制，加大干部关心关爱力度，积极创造条件促进年轻干部健康成长，推动“苗圃计划”取得实实在在的成效。