探索非工伤可获保障 护航新业态劳动者

　　佛山日报讯 记者陈敏珊报道：4月28日，南海区人民法院举办南海区新就业形态法律护航体系发布活动，发布《佛山市南海区劳动争议审判白皮书（2020年-2024年）》及典型案例，对辖区新业态劳动者权益保护机制研究报告进行解读。

　　白皮书显示，南海法院过去五年共受理劳动争议案件10524件，结案10843件，案由主要集中在工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷、劳动合同纠纷、劳动争议、确认劳动关系纠纷等18类。其中，审结的涉新就业形态劳动者权益保护纠纷528件，年均增长39.8%，主要涉及网约车、快递、网络直播和外卖行业等领域。

　　活动上，南海法院党组成员、副院长刘芳解读了南海区新业态劳动者权益机制保护研究报告，介绍了涉及新业态劳动者权益保护的案件特点，并从细化新业态劳动关系认定标准、探索建立新业态动态监测机制、推动健全新业态职业保障体系等方面为平衡新就业形态劳动者权益保障和平台经济发展建言献策。

　　针对新业态劳动纠纷的新特点，南海法院建议推动商业保险机构参与职业伤害保障，建立“先行赔付”机制，依法为劳动者提供更多的职业保障；建议推动设立“一站式”服务中心，为新业态劳动者提供个性化的社保方案、法律咨询、法律援助、技能培训等服务，帮助提高新业态劳动者的法律保护意识。

　　在本次发布的10个典型案例中，有6个属涉新业态劳动争议。在一平台注册快递员与配送公司劳动关系案中，针对“平台-企业-劳动者”这一复杂隐蔽的新业态用工形式，南海法院坚持“事实优先”原则，认定某配送公司虽通过平台发布工作任务，但实际控制工作考核标准和报酬来源，最终认定快递员与某配送公司存在劳动关系。

　　对于新业态劳动者面临“高风险、低保障”的情况，在一外卖骑手的职业伤害认定纠纷案中，南海法院根据广东省新就业形态从业人员职业伤害保障政策，确认外卖骑手职业伤害待遇，判决平台支付生活保障费用，探索实践“非工伤但可获职业伤害保障”新路径，有效破解传统工伤保险覆盖不足的问题。