文/佛山市新闻传媒中心评论员刘江
“再造一个新佛山，不能丢掉‘敢饮头啖汤’的精神”！在佛山攻坚突围、开创新局的关键时刻，市委旗帜鲜明鼓励改革创新，动员党员干部增长志气、锤炼勇气、磨砺锐气，在佛山激荡“敢为敢闯敢干敢首创”的时代精神。
什么是“敢饮头啖汤”的精神？本质上就八个字：敢闯敢干、敢为人先。
它是发展中的利益矛盾尖锐复杂、工作打不开局面时，勇于改革、一往无前的胆识气魄；它是制度的藩篱四处缠绕、发展遇到瓶颈制约时，善于创新、打破束缚的智慧能力；它是需要触碰矛盾，可能得罪人时，敢于顶住压力，舍小我成大我的境界品格。
在当前的时代背景下，广大党员干部如何发扬“敢饮头啖汤”的精神？会议指明了路径，关键是做到“五要、五不能”——要争当一流，不能甘居人后；要敢想敢干，不能习惯说不；要守正出奇，不能因循守旧；要主动上手，不能甩手缩手；要主动争取，不能等待观望。
再擂战鼓，这是佛山对改革决心的宣示，也是最鲜明的态度。党员干部在思想作风上立什么、破什么，分析切中要害，答案一目了然。
“五要、五不能”，瞄准了发展面临的痛点。在各地竞相布局的一些前沿科技领域和产业新赛道，佛山的工作谋划，不仅落后于北上广深等发达地区，甚至被中西部一些城市甩到后面，向前冲、向高攀的意识不够强。
“五要、五不能”，回应了关涉深层矛盾的堵点。面对未遇到过的新情况、新问题，一些干部习惯按部就班、墨守成规，一无新思路，二无新招数，应变破局能力不够强。一些部门对上一味坐等政策和资源跑上门，白白丢掉本该属于自己的机会；对下习惯当“甩手掌柜”，让工作传导走样变形。
“五要、五不能”，聚焦了干部队伍作风的短板。有的干部遇到困难矛盾不是想着怎么破题，把不可能变成可能，而是想着怎么回避，动不动就打退堂鼓。
改革发展，最要不得的就是这种思想僵化、固步自封。对党员干部来说，把不能有的心态摒弃掉，把要发扬的作风变成行为准则，成为敢打硬仗、敢于突破的创新者，才能找到“再造一个新佛山”的成事密码。
当然，引导干部担当作为，既要激发内生动力，也离不开外在激励。对担当作为、敢于改革的干部，要多一些鼓励肯定，少一些求全责备。为想干事的人撑腰，为敢担当的人鼓劲，帮他们化解掉“洗碗越多、摔碗越多”的担忧，他们才能放胆放手去干。
佛山靠“敢饮头啖汤”的精神走到今天，也必然要靠“敢饮头啖汤”的精神赢得明天。奋进新征程，全市上下唯有继续保持敢为天下先的勇气与魄力，增强“不达目的不罢休”的改革决心，千斤重担千人扛，才能为“再造一个新佛山”凝聚强大力量，在高质量发展中赢得主动、拼出更广阔的未来。
这是时代的呼唤，更是群众的期盼。